撤销劳动仲裁裁决并非行政诉讼，它实则是一种特殊的司法监督程序。以下从几个方面进行详细分析：

一、性质差异

1. 劳动仲裁：是劳动争议仲裁机构对劳动争议进行裁决的活动，其依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规。它主要解决劳动纠纷，是劳动争议处理的前置程序。
2. 行政诉讼：是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼的活动，适用《中华人民共和国行政诉讼法》等行政法律规范。它主要针对行政行为的合法性进行审查。

二、适用情形不同

1. 撤销劳动仲裁裁决：当劳动仲裁给出裁决结果后，倘若满足法定情形，如仲裁裁决所依据的证据系伪造，或者对方当事人有意隐瞒了能影响公正裁决的证据等，用人单位便有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。这是一种对仲裁裁决的司法监督程序，旨在纠正仲裁裁决中的错误。
2. 行政诉讼：则是对行政机关的具体行政行为进行合法性审查，如果认为行政行为侵犯了其合法权益，可以提起行政诉讼。这与撤销劳动仲裁裁决的适用情形完全不同。

三、程序差异

1. 撤销劳动仲裁裁决程序：用人单位需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提交相关证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。法院将组成合议庭进行审查核实，如果裁决确实存在法定撤销情形之一的，应当裁定撤销。
2. 行政诉讼程序：则包括起诉、受理、审理、判决等阶段，与撤销劳动仲裁裁决的程序存在显著差异。

四、法律后果

1. 撤销劳动仲裁裁决：如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，由法院通过民事诉讼程序来进行审理并作出裁判。
2. 行政诉讼：如果法院认为行政行为违法，将判决撤销或者部分撤销该行政行为，并可能判决行政机关重新作出行政行为或者赔偿损失等。

建议：如果您对劳动仲裁裁决有异议，并希望撤销该裁决，应当按照法定程序向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，而不是提起行政诉讼。如果您在劳动争议处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。