针对您提出的“合同到期提前通知怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答，旨在帮助您撰写一份既合规又有效的合同到期提前通知。

合同到期提前通知撰写指南

一、通知的基本结构

一份合同到期提前通知通常应包含以下几个基本部分：

1. 标题：明确通知的性质，如“合同到期提前通知”或“劳动合同到期续签/终止意向调查书”。
2. 称呼：根据通知对象，使用恰当的称呼，如“尊敬的[员工姓名/先生/小姐]”。
3. 正文：详细阐述通知的内容，包括合同到期日期、续签或终止的意向调查、相关手续说明等。
4. 结尾：提供联系方式，以便员工咨询或反馈，并注明通知的签发人和日期。
5. 附件（如有）：如续签合同草案、终止合同补偿方案等。

二、正文内容撰写要点

1. 合同到期日期：

   • 明确指出合同将于何时到期，如“您的劳动合同将于[具体年月日]到期”。

2. 续签或终止意向调查：

   • 提供员工选择续签或终止合同的选项，并要求员工在一定期限内反馈意向。
   • 示例：“请在[具体日期]前，将您的续签/终止意向告知我们。如您选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。”

3. 相关手续说明：

   • 说明续签或终止合同所需办理的手续，如提交材料、办理离职手续等。
   • 示例：“如您选择续签，请于[具体日期]前携带相关材料至人事部办理续签手续。如您选择终止，请按照公司离职规定办理离职手续。”

4. 经济补偿与薪资结算（如适用）：

   • 如合同终止涉及经济补偿或薪资结算，应明确说明补偿标准、结算日期等。
   • 示例：“根据《劳动合同法》相关规定，如合同终止，公司将支付您相当于[具体月数]月工资的经济补偿金，薪资结算至[具体日期]。”

三、示例通知

合同到期提前通知

尊敬的[员工姓名]：

您的劳动合同将于[具体年月日]到期。为妥善处理合同到期事宜，现就相关事项通知如下：

1. 续签或终止意向：

   • 请在[具体日期]前，将您的续签/终止意向告知我们。如您选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。

2. 相关手续：

   • 如您选择续签，请于[具体日期]前携带身份证、学历证明等相关材料至人事部办理续签手续。
   • 如您选择终止，请按照公司离职规定，于[具体日期]前完成工作交接，并至人事部办理离职手续。

3. 经济补偿与薪资结算：

   • 如合同终止，根据《劳动合同法》相关规定，公司将支付您相当于[具体月数]月工资的经济补偿金。
   • 薪资结算至[具体日期]，请留意银行账户变动。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系人事部[联系人姓名]，电话：[联系电话]。

特此通知。

[公司名称]（盖章） [签发人姓名]（签名） [具体日期]

四、注意事项

• 提前通知时间：根据《劳动合同法》及相关规定，提前通知的时间一般为15天至30天，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。
• 合规性：确保通知内容符合法律法规要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。
• 清晰性：通知内容应清晰明了，避免使用模糊或歧义的语言，确保员工能够准确理解通知意图。

希望以上解答能够帮助您撰写一份合规且有效的合同到期提前通知。如有任何进一步的问题或需要，请随时咨询。