保安队长让员工多休班并把工资给他的行为，可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义与构成：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用分析：若保安队长利用其职务之便，要求员工多休班并将工资交给他，实际上是将公司应支付给员工的工资非法占为己有，这符合职务侵占罪的构成要件。特别是当这种行为涉及的工资数额达到较大标准时，更可能构成此罪。

2. 诈骗罪：

   • 定义与构成：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 应用分析：如果保安队长通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如谎称公司政策、虚构加班需求等），诱使员工多休班并将工资交给他，那么这种行为可能构成诈骗罪。关键在于保安队长是否具有非法占有的目的，并使用了欺骗手段。

3. 贪污罪（如保安队长具有国家工作人员身份）：

   • 定义与构成：贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 应用分析：虽然此案例中保安队长通常不属于国家工作人员，但如果其身份特殊（如属于事业单位或国有企业中从事公务的人员），且利用职务之便非法占有公共财物（如工资），则可能构成贪污罪。不过，在大多数私营企业或非国家工作人员的情境下，此罪不适用。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了上述刑事罪名外，保安队长的行为还可能违反公司规章制度、劳动合同法等相关规定，导致其面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。例如，公司可能因其违反规章制度而解除劳动合同，并要求其赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到此类情况，应首先保留相关证据（如聊天记录、工资条、休班记录等），然后向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司介入调查并处理。
• 如果公司未能妥善处理或员工认为公司处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于保安队长而言，应认识到其行为的严重性和法律后果，立即停止此类行为，并主动向公司说明情况、退还非法所得，以减轻可能的法律责任。

总结：保安队长让员工多休班并把工资给他的行为，可能涉及职务侵占罪、诈骗罪等刑事罪名，具体取决于行为的性质和后果。员工应保留证据并寻求法律援助，而保安队长则应立即停止行为并主动承担责任。