保安领班给下面队员恶意排休，是否违反劳动法，需分情况讨论：
若恶意排休导致队员工作时间减少，进而影响工资收入，且未遵循法定排班程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。恶意排休若导致队员实际工作时间减少，从而工资收入降低，且这种排休方式未遵循公司合法的排班程序或未与队员协商一致，那么这种行为很可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。
- 具体影响：队员可能因此遭受经济损失，如工资减少、奖金扣除等。同时，这种不公平的排休方式也可能影响队员的工作积极性和团队氛围。
若恶意排休是出于个人恩怨或歧视，且公司未采取有效措施制止：
- 如果恶意排休是出于领班对队员的个人恩怨或歧视，且公司对此类行为未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司也可能因此承担一定的法律责任。因为公司有义务提供一个公平、公正的工作环境，保护员工免受歧视和不公平对待。
- 具体影响：队员可能因此感到被排挤和孤立，影响工作满意度和忠诚度。长期下去，还可能导致队员离职，对公司造成人才流失的损失。
若排休虽不合理，但未直接影响工资收入，或公司已采取补救措施：
- 如果恶意排休虽然不合理，但并未直接影响队员的工资收入（例如，通过调休、补休等方式进行了补偿），或者公司已经意识到了问题并采取了补救措施（如调整排班计划、对领班进行批评教育等），那么这种情况可能不构成对劳动法的直接违反。
- 具体影响：尽管如此，不合理的排休仍然可能影响队员的工作和生活平衡，降低工作满意度。公司应持续关注并改进排班制度，确保公平合理。
法律建议：
- 对于受到恶意排休影响的队员，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，队员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在必要时，队员也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
公司应采取的措施：
- 公司应建立健全的排班制度，确保排班过程公平、公正、透明。
- 加强对领班的管理和培训，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似恶意排休事件的发生。
- 建立有效的投诉和反馈机制，鼓励员工积极反映问题，并及时进行处理和回应。
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