对劳动仲裁裁决部分不服提起诉讼，仲裁裁决整体不发生法律效力。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动仲裁裁决的效力问题

1. 不发生法律效力：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。这意味着，一旦对裁决中的部分内容提起诉讼，整个裁决书就失去了法律效力，而不仅仅是提起诉讼的部分。
2. 效力的恢复：仲裁裁决的效力要等到劳动争议案件的当事人完成诉讼程序，判决书生效之后才能够恢复或确定新的效力状态。

二. 诉讼的审理范围

1. 全面审理：尽管当事人可能只对仲裁裁决中的部分事项不服并提起诉讼，但法院应对仲裁裁决的全部内容进行审理，并依法作出裁判。这是因为劳动争议诉讼的特殊性，需要确保裁决和诉讼之间的连贯性和一致性。
2. 审理重点：在审理过程中，法院会将当事人提起诉讼的部分作为审理重点，但对于未提起诉讼的部分，也会直接在裁判文书中作出表述，并将其作为法院查清的案件事实的组成部分。

三. 执行依据

1. 判决书作为执行依据：对于提起诉讼的部分，法院的判决书将成为执行依据。如果用人单位拒不履行判决裁定，劳动者可以依据判决书申请强制执行。
2. 劳动仲裁裁决书的角色：虽然劳动仲裁裁决书在提起诉讼后不再具有法律效力，但在某些情况下，它仍可能作为参考或辅助材料，与判决书一同用于执行立案。

综上所述，如果对劳动仲裁裁决中的部分事项不服并提起诉讼，那么整个仲裁裁决将不发生法律效力。法院将对仲裁裁决的全部内容进行审理，并依法作出裁判。因此，在提起诉讼时，无需重复劳动仲裁的全部请求，但应确保诉讼请求涵盖了自己希望法院审理和判决的所有事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。