针对您提出的“煤矿离职没体检一个月后还能找用人单位没体检”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，如果您从事的是接触职业病危害的作业，如煤矿工作，那么在离职前，您有权要求用人单位进行离岗前的职业健康检查。
其次，关于离职后能否再要求职业病检查的问题，虽然法律没有直接规定离职后多久可以要求，但原则上，如果您在离职时未进行离岗前的职业健康检查，且您怀疑自己可能因工作原因患上了职业病，那么您仍然有权向用人单位提出进行职业病检查的要求。这是因为，职业病可能具有潜伏期，离职后一段时间内才出现症状或确诊是可能的。
然而，在实际操作中，您可能会遇到一些困难。比如，用人单位可能以您已经离职为由拒绝进行体检。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和担忧，看是否能够达成共识，由用人单位安排或协助您进行职业病检查。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系时未进行离岗前职业健康检查的行为违法，并要求用人单位承担相应的责任，包括安排您进行职业病检查。
直接进行职业病诊断：如果病情紧急或您担心错过最佳治疗时机，您也可以直接到有资质的医疗单位进行职业病诊断。根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由用人单位承担。
最后，需要强调的是，如果您经检查确实患上了职业病，且该职业病与您在原用人单位的工作有关，那么一切后果都应由原用人单位承担。这包括医疗费用、伤残赔偿等。
综上所述，虽然您已经离职一个月且未进行体检，但您仍然有权向用人单位提出进行职业病检查的要求。如果遇到困难，您可以通过协商、劳动仲裁或直接进行职业病诊断等途径来维护自己的合法权益。