领导无权因同事之间借钱被投诉而直接调离岗位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 同事之间借钱的合法性

1. 民间借贷的合法性：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条，民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。同事之间借钱属于自然人之间的借贷行为，因此从法律定义上来看，是合法的。
2. 借款合同的建议：虽然《中华人民共和国民法典》第六百六十八条规定，自然人之间的借款合同可以采用口头形式，但书面形式更有利于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。因此，建议同事之间借款时签订书面借款合同。

二. 投诉与调岗的关联性

1. 投诉内容的性质：投诉通常涉及员工的行为是否违反公司规章制度或法律法规。在本案中，同事之间借钱本身并不构成违法行为，也不必然违反公司规章制度（除非公司有明确规定禁止员工之间借款，且该规定经过法定程序并公示）。
2. 调岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位调整员工岗位应当基于合理合法的理由，如员工的工作能力、工作表现、公司经营需要等。单纯的同事之间借钱被投诉，并不构成调整员工岗位的合法理由。

三. 领导调岗权利的限制

1. 依法依规处理：领导在处理员工投诉和调岗事宜时，必须依法依规进行。如果领导仅凭同事之间借钱被投诉就调离员工岗位，可能构成对员工合法权益的侵犯。
2. 正当程序原则：即使公司有规定禁止员工之间借款，且员工确实违反了该规定，公司在处理时也应遵循正当程序原则，如给予员工申辩的机会、按照公司规章制度规定的程序进行处理等。

总结：同事之间借钱被投诉，并不构成领导调离员工岗位的合法理由。领导在处理此类问题时，应依法依规进行，确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。