在劳动法律领域中，针对您提出的“工资赔偿N满半年怎么算”的问题，这里的“N”指的是经济补偿金中的工作年限计算部分。当您在单位工作满半年时，经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，且在单位工作了半年（即六个月以上但不满一年），那么根据上述规定，您的经济补偿金“N”就是一个月工资，即5000元。
   • 计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1（因为满半年按一年算）\)，代入数值即：\(5000元 \times 1 = 5000元\)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

4. 其他相关赔偿：

   • 除了经济补偿金“N”之外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。但这一部分并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断。

针对您的情况，如果您在单位工作了半年且符合经济补偿金的支付条件，那么您应获得的经济补偿金为一个月工资。如果还有其他特殊情况或疑问，比如月工资的确定、工作年限的认定等，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。