针对您提出的“老板欠残疾人工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，特别是对于残疾人这一特殊群体，他们的权益更应得到充分的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我建议您尝试与老板进行沟通协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付应得的工资。有时候，问题可能只是出于误解或暂时的资金周转困难，通过友好的协商，双方可能能够达成共识并解决问题。

如果协商无果，那么您需要采取更进一步的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并会依法责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，面对老板拖欠残疾人工资的问题，您有多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，拿到应得的工资。