结论：老板让小学生儿子当收银员，这一行为主要涉及童工问题，从法律角度来看，是违法的。

分析：

1. 童工定义与法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
   • 老板让小学生儿子当收银员，若该小学生未满16周岁，则构成使用童工的行为，违反了法律规定。

2. 法律后果：

   • 对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处5000元，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚用人单位。
   • 此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果该小学生已满16周岁，则不属于童工范畴，老板让其当收银员的行为在法律上并不构成违法。但即便如此，老板也应确保该小学生的工作符合其年龄、身体状况和认知能力，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。

4. 建议与措施：

   • 对于老板而言，应严格遵守法律法规，不得使用童工。若确实需要雇佣员工，应确保其年龄、身份等符合法律规定。
   • 对于家长而言，应关注孩子的成长和教育，避免让孩子过早涉足职场。若发现孩子被非法雇佣，应及时向相关部门举报。
   • 对于社会而言，应加强对用人单位的监管力度，确保其遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。

总结与提示： 老板让小学生儿子当收银员的行为，若该小学生未满16周岁，则构成使用童工，是违法的。老板应严格遵守法律法规，不得使用童工。若您或他人发现类似违法行为，可及时向相关部门举报。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。