结论前置：关于工伤期间请假单是否需要重复提交的问题，需结合公司规章制度、请假时长及医疗证明的有效性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的核心作用

• 若公司明确规定：工伤期间请假需定期（如每周/每月）提交新的请假条或医疗证明，则您需遵守该流程。这是公司管理考勤和工伤医疗期的常见方式，旨在确保请假事由的真实性和连续性。
• 若公司无明确规定：则无需重复提交。此时，您最初提交的请假单（附医疗证明）通常可覆盖整个工伤医疗期，除非医疗证明到期或病情变化需更新。

2. 医疗证明的有效期限制

• 短期请假：若工伤医疗期较短（如1-2周），且医疗证明明确标注了治疗周期，则请假单通常一次性有效，无需重复提交。
• 长期请假：若医疗期较长（如超过1个月），或医疗证明到期（如每30天需重新开具），则您需按医院要求更新证明，并同步提交给公司作为请假依据。此时，公司可能要求您重新填写请假条以关联新证明。

3. 法律对工伤医疗期的保护

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 关键点：在停工留薪期内，您享有法定医疗期，公司不得以未重复提交请假条为由克扣工资或解除劳动合同。但若您未按规定提供医疗证明，公司可能要求您返岗或按事假处理。

4. 实务建议：如何应对公司要求

• 第一步：查阅员工手册：确认公司关于工伤请假流程的具体规定，重点看是否要求“定期更新请假条”。
• 第二步：与HR沟通：若公司无明确规定却要求重复提交，可礼貌询问依据，并强调医疗证明的有效性。例如：“我的医疗证明已覆盖整个治疗周期，是否需要额外提交请假条？”
• 第三步：保留证据：无论是否重复提交，均需保留请假单、医疗证明及与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），以防后续纠纷。
• 第四步：法律救济：若公司以未重复提交请假条为由停发工资或解除合同，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇。

5. 特殊情况处理

• 医疗期延长：若停工留薪期需延长，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请确认，并同步告知公司更新请假材料。
• 返岗通知：若医疗期结束但未完全康复，公司要求返岗而您无法胜任，可协商调整岗位或申请延长医疗期，而非简单拒绝返岗。

总结：是否需要重复提交请假条，核心取决于公司规定和医疗证明的有效期。建议优先遵守公司流程，同时保留法律权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。