针对您提出的“工伤八级公司不解决怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤认定与责任
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。您已经提到被认定为工伤八级，这意味着您的伤情已经得到了相关部门的正式确认。在此情况下，用人单位（即公司）有义务承担相应的工伤保险责任。
二、公司不解决的应对措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的相关规定，支付您应得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤事实和应得的待遇。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
向相关部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，支付应得的工伤保险待遇。
三、法律依据与保障
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须依法参加社会保险，包括工伤保险。如果公司未依法缴纳社会保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，公司应当承担相应的法律责任。
- 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当依法予以支持。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，注意保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对公司不解决工伤八级待遇的问题，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助或向相关部门投诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。