员工不听话不服从，用人单位不可以随意放假。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立。用人单位有权对劳动者进行管理，但这种管理权必须在法律框架内行使，不得侵犯劳动者的合法权益。
对于员工不服从管理的情况，用人单位应当首先通过沟通、协商、教育等方式进行解决，而不是直接采取放假等可能侵犯劳动者权益的措施。如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同约定，用人单位可以依据相关规定进行纪律处分，但处分措施必须合法、合理，并且符合公司内部的规章制度。
二、可能面临的法律后果
违法放假的风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自决定放假，且放假期间不支付工资或福利待遇，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资、恢复工作或给予其他补偿。
- 在某些情况下，用人单位的违法放假行为还可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
纪律处分的合法性：
- 用人单位在制定和执行纪律处分措施时，必须确保这些措施符合法律法规的规定，并且已经通过民主程序告知劳动者。如果纪律处分措施违法或不合理，劳动者同样有权提出异议并寻求法律救济。
三、建议与措施
加强沟通与协商：
- 当员工出现不服从管理的情况时，用人单位应当首先与员工进行沟通，了解其不服从的原因，并尝试通过协商解决问题。
依据规章制度进行纪律处分：
- 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同约定，用人单位可以依据相关规定进行纪律处分。但处分措施必须合法、合理，并且符合公司内部的规章制度。在处分前，用人单位应当确保员工已经了解并同意这些规章制度。
寻求法律援助：
- 如果用人单位在处理员工不服从管理的问题时遇到法律困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保用人单位的处理措施合法、合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。