厂里不可以安排员工30天无休息。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者每周至少应有一天的时间可以自由支配，用于休息、放松或处理个人事务。如果厂里安排员工30天无休息，显然违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的休息权。
劳动者权益保护角度
劳动者作为社会的重要组成部分，其权益应得到充分的保护。休息权是劳动者的一项基本权利，它关系到劳动者的身心健康和生活质量。长期无休的工作模式不仅会对劳动者的身体造成损害，还可能影响其工作效率和创造力。因此，从保护劳动者权益的角度出发，厂里不应安排员工30天无休息。
实际可行性角度
从实际可行性来看，长期无休的工作模式也难以持续。劳动者在长时间的工作后，需要适当的休息来恢复体力和精力。如果厂里一直安排员工无休工作，可能会导致员工疲劳过度、工作效率下降，甚至引发安全事故等问题。这不仅对员工个人不利，也会对厂里的生产和管理造成负面影响。
可能的法律后果
如果厂里违反法律规定，安排员工30天无休息，可能会面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，厂里应严格遵守法律规定，保障劳动者的休息权。
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