结论是：公司从4天假期变为2天假期是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定假期角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定的休息休假权利，包括周末休息日、法定节假日等。如果公司原本安排的4天假期中包含了法定节假日或者周末休息日，而公司未经与劳动者协商一致，擅自将假期缩短为2天，且这2天并不包含原本应享有的法定节假日或周末休息日，那么公司的行为可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
二、劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了每年的假期天数，而公司未经劳动者同意擅自缩短假期，那么公司的行为可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务。
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了员工的假期天数，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么公司应当遵守该规章制度。如果公司未经合法程序擅自修改规章制度并缩短假期，那么该修改可能无效，劳动者仍有权按照原规章制度享受假期。
三、协商与变更角度
如果公司因为经营需要或其他合理原因需要缩短假期，那么公司应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意缩短假期，那么公司的行为就不构成违法。但是，如果公司未经协商擅自缩短假期，或者协商未达成一致意见而强行缩短假期，那么公司的行为就可能构成违法。
四、建议与行动
与公司沟通：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司缩短假期的原因，并表达你的诉求和意见。
收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、假期安排通知等，以证明公司的行为违反了法律规定或合同约定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝履行义务或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。