员工申请年休假并非完全需要公司统一安排，而是需要双方协商统筹安排。

一. 年休假的安排原则

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年休假的安排并非单方面由公司决定，也不是完全依据员工的申请，而是需要双方协商并考虑实际情况。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这提供了年休假安排的灵活性。

二. 年休假的申请与批准

1. 员工有权根据自身需求，在合适的时间向单位提出休假申请。
2. 单位在收到员工的休假申请后，应根据生产、工作的具体情况，以及员工的意愿，进行合理安排。如果因工作需要或其他特殊情况无法按照员工的申请安排年休假，单位应与员工沟通并征得员工同意。

三. 特殊情况下的处理

1. 如果单位确因工作需要不能安排员工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工申请年休假并非完全需要公司统一安排，而是需要双方根据法律规定和实际情况进行协商和统筹安排。这样既保障了员工的休假权益，又确保了公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。