在工伤期间，如果您的电脑直接被人搬走，这可能涉及到财产侵权问题，您可以根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、明确侵权主体与性质
如果搬走电脑的是用人单位：
- 用人单位在工伤期间未经您同意搬走您的个人电脑，可能构成对您的财产权的侵犯。您有权要求用人单位返还电脑，并可以就因此造成的损失（如电脑损坏、数据丢失等）要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私藏、私分、故意破坏公民的合法财产。用人单位的行为若违反此规定，您有权依法维权。
如果搬走电脑的是其他个人或组织：
- 若搬走电脑的是与您无直接劳动关系的个人或组织，这同样构成对您的财产权的侵犯。您应立即报警，并保留相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便后续维权。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，任何侵犯他人财产权的行为都应承担相应的法律责任。
二、采取的法律措施
与用人单位协商：
- 如果搬走电脑的是用人单位，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其返还电脑并赔偿损失。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位返还电脑并赔偿损失。
提起民事诉讼：
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位或其他侵权人的行为侵犯了您的财产权，并要求法院判决侵权人返还电脑并赔偿损失。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要收集并整理相关证据，如电脑购买发票、监控录像、目击者证言等。同时，您也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和诉讼指导。
三、注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种法律措施，保留证据都是至关重要的。您应尽可能收集并保存与电脑被搬走相关的所有证据，以便后续维权。
及时行动：
- 发现电脑被搬走后，您应尽快采取行动，避免证据丢失或侵权行为进一步扩大。及时报警、与用人单位协商或向劳动监察部门投诉都是有效的维权方式。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更详细的法律建议和诉讼指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此问题过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。