针对您提出的问题，即工伤出院后诊断证明和出院证明原件被老板拿走，如何去报工伤认定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。这是工伤认定流程中的基础文件，务必确保信息的准确性和完整性。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等任何能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。这是确认您工伤认定资格的重要依据。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤情况或职业病状况的关键文件。虽然您目前面临原件被老板拿走的问题，但您仍可以采取以下措施来获取或替代这份证明：

   • 联系医院复印或补开：您可以尝试联系您就诊的医院，说明情况并请求他们为您复印或补开一份医疗诊断证明。医院通常会保留患者的医疗记录，并能够根据您的请求提供相应的证明文件。
   • 使用其他医疗文件作为辅助证明：如果您无法直接获取医疗诊断证明的原件或复印件，您可以考虑使用其他医疗文件作为辅助证明，如出院小结、病历记录、检查报告等。这些文件虽然不如诊断证明直接，但也能在一定程度上证明您的受伤情况。
   • 与老板协商或寻求法律帮助：如果老板拒绝归还您的诊断证明和出院证明原件，您可以尝试与他进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。

在准备好上述材料后，您可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 向用人单位提出申请：首先，您可以尝试向用人单位提出工伤认定申请，并要求他们协助您完成相关手续。如果用人单位同意并能够提供必要的支持，这将是最快捷的方式。

2. 向社会保险行政部门提出申请：如果用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请，或者您与用人单位之间存在争议，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必携带好上述准备好的材料。

3. 等待审核结果：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核并作出是否认定为工伤的决定。如果审核通过，您将获得工伤认定决定书，并可以据此享受相应的工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，在整个工伤认定过程中，您务必保持冷静和理性，积极与用人单位和社会保险行政部门进行沟通。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。希望这些建议能够对您有所帮助。