针对您提出的“离职交接完后交接的人自离了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确交接责任与义务：

   • 在离职交接过程中，双方（即离职员工和接手员工）都应明确各自的交接责任和义务。离职员工有责任确保交接工作的完整性和准确性，而接手员工则有责任及时接收并熟悉交接内容。
   • 如果交接完成后，接手员工自离，这并不影响离职员工已经完成的交接责任。但离职员工可能需要关注交接内容是否被后续员工妥善接收和使用，以避免因交接不清而产生的潜在问题。

2. 评估交接影响：

   • 您需要评估交接内容对后续工作的影响程度。如果交接内容涉及重要业务、客户信息或关键数据，且接手员工的自离导致这些信息无法被及时、准确地接收和使用，那么您可能需要采取进一步措施。
   • 同时，您也需要考虑公司内部是否有其他员工能够接手这些工作，或者是否需要重新招聘和培训新员工。

3. 采取补救措施：

   • 如果交接内容确实重要，且接手员工的自离给您或公司带来了不便或损失，您可以考虑与接手员工的上级或人力资源部门沟通，了解其自离的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且交接内容确实对后续工作产生了严重影响，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 完善交接流程与制度：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您和公司一起完善交接流程和制度。例如，可以制定详细的交接清单和验收标准，确保交接工作的完整性和准确性。
   • 同时，也可以考虑在交接过程中引入第三方监督或见证，以增加交接的透明度和可信度。

5. 法律建议与后续行动：

   • 如果您认为接手员工的自离行为已经违反了相关法律法规或公司规章制度，且给您或公司带来了实际损失，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（如我）的意见，并准备好充分的证据来支持您的主张。

总之，面对离职交接完后交接的人自离的情况，您需要保持冷静并评估交接影响。如果确实需要采取补救措施或完善交接流程与制度，请务必及时行动并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。