针对您提出的“公司给员工先预支费用追回的案由”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 案由确定：

   • 在此类情况下，公司给员工预支费用后若需追回，通常的案由会依据预支费用的性质、双方约定以及实际履行情况来确定。常见的案由可能包括“不当得利纠纷”、“借款合同纠纷”或“追偿权纠纷”等。
     • 不当得利纠纷：如果员工没有合法依据取得预支费用，且公司因此遭受损失，公司可以以不当得利为由要求员工返还。
     • 借款合同纠纷：如果预支费用被明确约定为借款，且双方签订了借款合同或存在借款的口头约定，公司可以依据借款合同要求员工还款。
     • 追偿权纠纷：在某些情况下，如员工因工作需要预支费用但未用于指定用途，或离职后未结算预支费用，公司可能基于内部规章制度或双方约定享有追偿权，此时案由可定为追偿权纠纷。

2. 法律建议：

   • 明确约定：为避免后续纠纷，公司在预支费用时应与员工签订书面协议，明确预支费用的性质、用途、还款期限及违约责任等条款。
   • 保留证据：公司应妥善保管与预支费用相关的所有证据，包括但不限于预支申请、审批记录、转账凭证、员工确认书等，以便在需要时证明预支事实及双方约定。
   • 及时追偿：一旦发现员工存在未按规定使用预支费用或逾期未还款的情况，公司应及时采取措施追偿，包括但不限于发送催款通知、协商还款计划或提起诉讼等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝返还预支费用，公司可能面临经济损失，并需要通过法律途径来维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，如果公司能够提供充分证据证明预支事实及双方约定，法院通常会支持公司的诉讼请求，要求员工返还预支费用并可能承担相应的违约责任或利息损失。

综上所述，公司在给员工预支费用后若需追回，应根据具体情况确定案由，并采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。