员工要求全额缴纳社保是否合法的问题，实际上应理解为“公司要求员工全额缴纳社保是否合法”，因为社保的缴纳责任是由法律明确规定的，不能由员工单方面要求全额缴纳，而通常是公司可能提出这样的不合理要求。针对这个问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工全额缴纳社保是不合法且违法的。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
社保缴费责任分担：
- 职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工不承担费用。
- 这意味着，社保费用不能由员工全额承担，而是需要用人单位和员工按照国家规定的比例分担。
公司要求的违法性：
- 如果公司要求员工全额缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，这是不合法的。
- 这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。
对员工的损害：
- 社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的。如果要求员工全额承担社保费用，会大幅增加其经济负担。
- 全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，进而影响其生活质量。
- 此外，如果缴费基数不实（如因全额承担而导致的低报），还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。
员工应对措施
面对公司要求员工全额缴纳社保的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与咨询：
- 在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司要求员工全额缴纳社保是不合法且违法的。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保护自己在社保缴纳方面的权益。