结论前置：

1. 员工补偿与原有欠款的偿还顺序并无直接法律关联，两者属于不同的法律关系，应分别处理。
2. 在个体工商户倒闭的情况下，员工补偿应优先于普通债权受偿，但需在破产清算程序中依法进行。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工补偿与个体工商户原有的欠款（如供应商货款、银行贷款等）在法律上是两个独立的债权关系。员工补偿是基于劳动关系产生的，而原有欠款则是基于商业交易或金融借贷产生的。因此，两者在法律上并无直接的偿还顺序关联。

接下来，我们分析员工补偿的受偿顺序。在个体工商户倒闭并进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工补偿应优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿。

然而，需要注意的是，优先清偿并不意味着员工补偿可以完全不受限制地得到支付。破产财产的分配需要遵循法定顺序和比例，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工补偿可能只能得到部分清偿。此外，如果个体工商户在倒闭前已经存在严重的财务问题，且员工补偿金额较大，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

对于原有欠款的偿还，如果个体工商户在倒闭前已经欠下了供应商货款、银行贷款等债务，那么这些债务在破产清算程序中将被视为普通债权。普通债权在破产财产分配中的受偿顺序是排在优先债权之后的。因此，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么原有欠款可能只能得到部分清偿或者无法得到清偿。

法律建议：

1. 对于员工而言，如果个体工商户倒闭且无法支付员工补偿，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于原有欠款的债权人而言，如果个体工商户倒闭且无法偿还债务，债权人应及时向法院申请破产清算，并在破产清算程序中依法申报债权，以尽可能地挽回损失。

可能法律后果：

1. 如果员工未及时维护自己的权益，可能导致员工补偿无法得到全额支付或无法得到支付。
2. 如果原有欠款的债权人未及时申报债权或未在破产清算程序中依法维护自己的权益，可能导致债权无法得到清偿或只能得到部分清偿。

综上所述，员工补偿与原有欠款的偿还顺序在法律上并无直接关联。在个体工商户倒闭的情况下，员工补偿应优先于普通债权受偿，但需在破产清算程序中依法进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。