因三月只发基本工资书面通知解除劳动合同咋写-杜力红律师

因三月只发基本工资书面通知解除劳动合同咋写-杜力红律师｜法行宝

2025-09-05 劳动纠纷

结论前置：撰写因三月只发基本工资而书面通知解除劳动合同的文书时，需确保内容合法、合规且表达清晰，以下是一个基本的撰写框架和要点说明。

撰写框架与要点：

标题与称谓：
- 标题应明确为“解除劳动合同通知书”。
- 称谓部分应准确写明接收通知方的全称或姓名，如“致：XXX公司（或XXX先生/女士）”。
正文内容：
- 陈述事实：首先，简要而清晰地陈述导致解除劳动合同的具体事实，即“自XXXX年XX月起，公司仅支付本人基本工资，未按照劳动合同约定支付全额工资”。
- 引用法律依据：接着，引用相关的劳动法律法规条款，说明公司行为违反了哪些规定，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。
- 表达解除意愿：明确表达因上述原因，你决定解除与公司的劳动合同，如“基于上述事实及法律依据，本人现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动合同”。
- 要求与期限：提出你的合理要求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并设定一个合理的期限，如“请贵公司于收到本通知之日起XX日内，支付本人拖欠的工资共计XX元，以及按照法律规定应支付的经济补偿金XX元”。
结尾与签名：
- 结尾部分应表达希望公司能够妥善处理此事的态度，如“希望贵公司能够尊重法律，尊重劳动者的合法权益，妥善处理此事”。
- 签名部分应由你本人亲笔签名，并注明日期。

示例文书：

解除劳动合同通知书

致：XXX公司

本人XXX，自XXXX年XX月起在贵公司担任XXX职务。自XXXX年XX月起，公司仅支付本人基本工资，未按照劳动合同约定支付全额工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。基于上述事实及法律依据，本人现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司于收到本通知之日起XX日内，支付本人拖欠的工资共计XX元，以及按照法律规定应支付的经济补偿金XX元。希望贵公司能够尊重法律，尊重劳动者的合法权益，妥善处理此事。

此致
敬礼！

签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

在撰写和发送此类通知时，请务必确保所有陈述的事实均有证据支持，并咨询专业人士（在这里即是我，你可以直接向我咨询相关法律问题）以确保文书的合法性和有效性。

在撰写职工书面通知解除合同的文书时，关键在于确保通知的明确性、具体性，并严格遵循相关法律法规，以保障通知的合法性和有效性。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您正确撰写解除劳动合同通知书。一、通知书的基本构成要素标题：应明确标注为“解除劳动合同通知书”，以突出其正式性和重要性。抬头：准确写明接收通知的单位（用人单位）或个人（劳动者）的名称、姓名，以及所属部门（如适用），确保通知能够准确送达。正文：表明解除意图：清晰、直接地表达解除劳动合同的意愿，例如：“经慎重考虑，我决定解除与贵公司的劳动合同关系。” 说明解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据或合同约定，如引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，或说明双方协商一致的结果。提及合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限类型（如固定期限、无固定期限）、合同到期日等关键信息，以便双方明确合同背景。告知交接事宜：明确要求对方在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排和要求，如交接时间、地点、交接内容等。说明待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额，以及社会保险和住房公积金的减员手续等，确保双方权益得到妥善处理。结尾：注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认，以确保通知的有效性。同时，可以提供联系方式，以便对方在需要时进行咨询或沟通。格式与细节：使用正式、专业的语言，确保所有信息准确无误，避免歧义。如有需要，可在通知书中附上相关法律法规条款或公司规章制度的引用，以增强通知的说服力。二、通知书示例用人单位解除劳动合同通知书示例劳动者解除劳动合同通知书示例三、撰写注意事项确保内容合法：通知书内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。送达方式合法有效：选择合适的送达方式，如挂号信、特快专递等，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。遵守法定程序：如提前通知对方、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行，避免产生法律纠纷。避免歧义：使用清晰、明确的语言表述，确保双方都能准确理解通知书的含义，减少误解和争议。遵循以上指南和注意事项，您可以撰写出一份合法、明确且具体的解除劳动合同通知书，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

因公司经营困难书面通知解除劳动合同，需确保内容合法、程序合规，以降低法律风险。以下为具体撰写要点及示例：一、核心要点法律依据：需明确引用《劳动合同法》第40条第3款（客观情况发生重大变化）或第41条（经济性裁员），根据实际情况选择适用条款。程序合规：若适用经济性裁员（如一次性解除20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。内容要素：需包含解除事由、法律依据、生效时间、经济补偿安排、工作交接要求等关键信息。证据留存：建议通过EMS邮寄书面通知，保留签收记录；若当面送达，需员工签字确认。二、通知示例（以经济性裁员为例）解除劳动合同通知书致[员工姓名]：因公司经营发生严重困难，出现《劳动合同法》第41条第1款第2项规定的情形（即“依照企业破产法规定进行重整的”或“生产经营发生严重困难的”），经与工会/职工代表协商，并已向劳动行政部门报告，现依法通知与您解除劳动合同，具体如下：解除事由：公司持续亏损[具体数据]，已无法维持正常经营，需裁减人员以渡过难关。解除依据：《劳动合同法》第41条、第46条、第47条。生效时间：本通知送达后第30日（即[年月日]）解除劳动合同。经济补偿：工作年限：[X]年[X]个月，按《劳动合同法》第47条支付[X]个月工资作为经济补偿；月工资标准：[具体金额]元（前12个月平均工资）；支付时间：解除劳动合同后[X]日内一次性支付至工资卡。工作交接：请于[年月日]前完成工作交接，并签署《离职交接单》。其他事项：公司将依法为您出具解除劳动合同证明；社保、公积金缴纳至[年月日]，后续手续由您自行办理。公司名称（盖章）日期：[年月日] 三、注意事项避免违法解除风险：若未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。禁止以“经营困难”为由直接单方解除，必须符合法定情形并履行程序。优先留用人员：经济性裁员时，需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的人员。特殊群体保护：不得裁减“老弱病残孕”等法律保护群体（如患病在医疗期内、女职工三期等），否则可能面临行政处罚或赔偿。四、后续建议协商优先：若条件允许，可先与员工协商解除（支付N+1补偿），降低诉讼风险。证据准备：保留公司亏损的财务报表、审计报告、裁员方案等材料，以备劳动仲裁或诉讼时使用。如有具体条款或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

在撰写单方面解除劳动合同通知书时，确实需要细致且严谨，以确保通知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：一、撰写指南标题：标题应明确为“解除劳动合同通知书”或“单方解除劳动合同通知书”，字体可适当加大加粗，以突出其重要性。送达对象：明确写出接收通知的一方，对于用人单位发出的通知，需写明劳动者的姓名；对于劳动者发出的通知，则需写明用人单位的全称及地址。正文内容：双方基本信息：包括用人单位全称、劳动者姓名、身份证号码（如适用）、所在部门及职位等，确保信息准确无误。解除合同的依据和理由：用人单位需清晰阐述解除合同的法律依据（如《劳动合同法》的具体条款）及事实依据（如劳动者违反公司规章制度的具体情况，需附上相关证据或记录）。劳动者则需说明解除合同的个人原因（如个人发展、家庭原因、健康问题等），并提及提前通知的期限（如30天或依据合同约定的期限）。解除合同的时间：明确劳动合同解除的具体日期，精确到年、月、日，避免产生歧义。相关手续办理：用人单位应告知劳动者需要办理的离职手续，如工作交接的时间、地点和要求，归还公司财物的明细，以及工资结算、经济补偿（如有）的发放方式和时间。劳动者则应表达愿意配合完成所有必要的离职程序，并请求用人单位尽快安排相关事宜。落款：用人单位需写明全称并加盖公章，注明通知发出的具体日期。劳动者则需签名并留下联系方式，同样注明日期。注意事项：在解除劳动合同前，双方都应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保行为符合法律要求。通知书中使用的语言应严谨、准确，避免产生歧义或引发纠纷。如对解除劳动合同的法律依据或程序有疑问，建议咨询专业的法律意见。二、示例模板用人单位单方解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 [劳动者姓名]：性别：[男/女] 身份证号码：[身份证号] 住址：[家庭住址] 联系方式：[电话号码] 因你存在以下情形：[详细描述解除原因，如“自[起始日期]起，累计旷工达[天数]天，严重违反了公司《员工手册》中关于考勤管理的规定。”，并附上相关证据或记录] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体条款号]项的规定，本公司决定于[解除日期]与你解除劳动合同。请你于接到本通知后[X]个工作日内到公司人力资源部办理工作交接手续，公司将按照相关规定为你结算工资及经济补偿金（如有）。特此通知。 [用人单位名称]（盖章） [日期] 劳动者单方解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 [用人单位名称]：本人[姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，系贵公司员工，担任[职位]一职。因贵公司存在以下情形：[详细描述解除原因，如“自[起始日期]起，已连续[月数]个月未按时足额支付本人工资。”] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[具体条款号]项的规定，本人现通知贵公司，自[解除日期]起解除与贵公司的劳动合同。请贵公司在收到本通知后[X]个工作日内为本人办理离职手续，并结清工资、经济补偿金（如有）及其他应付款项。特此通知。通知人（签字）：[姓名] [日期] 希望这份撰写指南及示例模板能对您有所帮助。在撰写过程中，请务必确保所有信息的准确性和合法性，以维护双方的合法权益。

在撰写书面解除劳动合同通知书时，确保内容的合法性、明确性和具体性至关重要。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您规范、准确地撰写此类通知书，以维护双方的合法权益并减少潜在纠纷。一、通知书的基本结构标题：应居中并明确标注“解除劳动合同通知书”，以突出其正式性和重要性。抬头：准确写明接收通知的单位（用人单位）或个人（劳动者）的名称、姓名，以及所属部门（如适用），确保通知能够准确送达。正文：表明解除意图：清晰、直接地表达解除劳动合同的意愿，例如：“经双方协商一致/根据相关法律法规，决定解除与您的劳动合同关系。” 说明解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据或合同约定，如引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款、公司规章制度或双方协商一致的结果等。提及合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限类型（如固定期限、无固定期限）、合同到期日等关键信息，以便双方明确合同背景。告知交接事宜：明确要求对方在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排、要求以及逾期未办理的后果。说明待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额（如有），以及社会保险和住房公积金的减员手续等，确保双方对待遇结算无异议。结尾：注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认（如通过邮寄方式送达，可附上签收单或要求对方回复确认邮件），以确保通知的有效性。格式与细节：使用正式、专业的语言，确保所有信息准确无误，避免歧义。如有需要，可在通知书中附上相关法律法规条款或公司规章制度的引用，以增强通知的权威性和说服力。二、通知书示例用人单位解除劳动合同通知书示例劳动者解除劳动合同通知书示例三、撰写注意事项确保内容合法：通知书内容应严格符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。送达方式合法有效：选择合法有效的送达方式，如挂号信、特快专递等，并留存好邮寄凭证或签收记录，以确保通知的有效送达。遵守法定程序：如提前通知员工、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行，避免程序瑕疵导致通知无效。避免歧义：使用清晰、明确的语言表述通知书内容，确保双方都能准确理解通知书的含义和要求。咨询专业意见：在正式发出通知前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。遵循以上指南和注意事项，您可以撰写出一份合法、明确且具体的书面解除劳动合同通知书，从而维护双方的合法权益并减少潜在纠纷。

教师因未拿到工资书面通知解除劳动合同，可按照以下要点撰写书面通知，并注意相关法律要点：一、书面通知的核心内容标题：明确写为“解除劳动合同通知书”或类似标题，以表明文件性质。双方信息：写明通知方（教师）和被通知方（学校或教育机构）的准确名称、地址及联系方式。解除原因：明确指出因学校未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，教师有权解除劳动合同。引用具体法条：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” 解除时间：明确解除劳动合同的具体日期，通常建议为通知送达之日或之后的一个合理期限（如7日或15日），以便学校安排工作交接等事宜。若希望立即解除，可注明“自本通知送达之日起，双方劳动合同即行解除”。要求事项：要求学校立即支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金（如适用）。要求学校出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。通知送达方式：说明通知的送达方式（如邮寄、电子邮件、直接送达等），并保留好送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。签名与日期：教师本人签名并注明日期，以证明通知的真实性和时效性。二、书面通知示例三、注意事项保留证据：在发送书面通知前，确保已收集并保存好与工资拖欠相关的证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以备后续维权之需。合法合规：确保书面通知的内容合法合规，避免使用过激或不当言辞，以免引发不必要的法律纠纷。及时跟进：在发送书面通知后，及时与学校沟通并跟进处理进展，确保自身权益得到妥善保障。法律咨询：如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和支持。

当用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，通知的撰写应当严谨、明确，并包含所有必要的法律要素。以下是一个详细的通知撰写指南及示例：通知撰写指南标题：明确标注为“解除劳动合同通知书”。正文开头：简要说明通知的目的，即用人单位决定解除与劳动者的劳动合同。引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以表明解除合同的法律依据。解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体原因，必须严格符合法律规定的三种情形之一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提供充分的证据支持解除原因，如医疗证明、绩效考核记录、协商记录等（虽不在通知正文中直接展示，但应作为附件或后续提供）。解除日期：明确告知劳动者劳动合同的具体解除日期，该日期应至少为通知发出之日起三十日后。劳动者权益告知：告知劳动者在解除合同后享有的相关权益，如经济补偿金的支付、社会保险的转移等。提醒劳动者在解除合同前应完成的工作交接事项。结尾：表达对劳动者过去工作的感谢。注明用人单位的联系方式，以便劳动者在有疑问或需要进一步沟通时联系。签名与盖章：由用人单位法定代表人或授权代表签名，并加盖用人单位公章。示例通知解除劳动合同通知书尊敬的[劳动者姓名]先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以及我单位与您签订的劳动合同的相关条款，现因[具体解除原因，如“您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作”]，我单位决定提前三十日以书面形式通知您，解除与您之间的劳动合同。劳动合同的具体解除日期为[具体日期，至少为通知发出之日起三十日后]。在解除合同前，请您完成以下工作交接事项：[具体交接事项]。根据法律规定，我单位将向您支付相应的经济补偿金，并为您办理社会保险的转移手续。具体经济补偿金的数额及支付方式，将在后续与您协商确定。感谢您在过去的工作中为我单位做出的贡献。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我单位人力资源部联系，联系电话：[联系电话]。特此通知。 [用人单位名称] [法定代表人或授权代表签名] [日期] [用人单位公章] 请确保通知的内容真实、准确，并符合相关法律法规的规定。在发出通知前，建议咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。

核心结论：书面解除劳动合同通知书需明确解除理由（未依法缴纳社保、违法降薪超20%），并依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，同时要求支付经济补偿金。以下是具体撰写要点及示例模板：一、撰写要点明确解除依据未缴纳社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保。未缴纳或未足额缴纳均属违法。降薪超20%：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。单方降薪超20%属违法变更，员工可拒绝并主张被迫解除。主张经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位违法行为被迫解除劳动合同的，有权要求按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。通知书的法律效力需通过书面形式（如EMS邮寄）送达用人单位，保留邮寄凭证作为证据，避免口头解除导致举证困难。二、通知书模板书面解除劳动合同通知书致：XXX公司（用人单位名称）本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，担任XXX岗位。现因贵司存在以下违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知解除与贵司的劳动合同：未依法缴纳社会保险：自入职至今，贵司未为本人缴纳社会保险（或未足额缴纳），违反《社会保险法》第五十八条之规定。违法降薪：贵司于XXXX年XX月XX日单方将本人月薪从XXX元降至XXX元，降幅达XX%，远超法定20%上限，且未与本人协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条之规定。解除要求：请贵司于收到本通知之日起3日内结清本人工资、奖金等全部劳动报酬；请贵司按本人工作年限（XX年）支付经济补偿金XXX元（计算方式：月工资XXX元×XX个月）；请贵司于15日内为本人办理社保转移及离职手续。特别声明：本人保留通过劳动仲裁或诉讼追究贵司法律责任的权利。本通知一式两份，一份送达贵司，一份由本人留存。通知人（签字）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日三、注意事项证据留存：保存劳动合同、工资条、降薪通知、社保缴费记录等证据，证明用人单位违法行为。送达方式：优先通过EMS邮寄（备注文件名称），保留邮寄回执；若用人单位拒收，可公证送达或留置送达。后续行动：若用人单位未履行义务，可在解除后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未缴社保的损失（需先向社保部门投诉补缴）。如有其他细节需补充或需进一步协助，可直接向我咨询。

关于撤销单位除名决定、只解除劳动合同的通知书撰写，核心结论在于明确通知书需包含的关键要素与法律依据，以确保其合法性与有效性。以下是从不同角度为你详细分析并提供的撰写建议：一、通知书的关键要素双方信息：明确写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息。明确写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。除名决定与解除劳动合同的区分：除名决定：需明确指出原除名决定的依据（如违反单位规章制度、严重失职等）及具体事实。解除劳动合同：需明确说明解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等）及具体理由。此处应强调，解除劳动合同并非基于原除名决定，而是基于新的、独立的理由。解除劳动合同的生效时间：明确写明解除劳动合同的具体日期，该日期应合理且符合法律规定。经济补偿与赔偿：根据解除劳动合同的法律依据，判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并在通知书中明确说明。若需支付，应写明支付金额、支付方式及支付时间。其他事项：如办理工作交接、归还单位财物、结清工资等事项，也应在通知书中明确说明。签字与盖章：通知书应由用人单位法定代表人或主要负责人签字，并加盖单位公章。二、法律依据与示例法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（此处可根据实际情况选择适用条款）。示例：三、注意事项合法性审查：在撰写通知书前，务必对解除劳动合同的法律依据进行充分审查，确保解除理由合法且充分。沟通协商：在发出通知书前，建议与劳动者进行充分沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。送达方式：通知书应通过书面形式送达劳动者，并保留好送达证据（如签收单、快递回执等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除合同书面通知撰写指南解除合同书面通知是一个正式且具有法律效力的文件，用于明确表达一方希望终止与另一方所签订合同的意愿。在撰写此类通知时，必须确保内容清晰、准确，并严格遵守相关法律法规的要求。以下是一份详细的解除合同书面通知撰写指南，供您参考：解除合同通知书致：[对方公司名称/个人姓名] 地址：[对方公司/个人详细地址] 日期：[填写通知发出的具体日期] 主题：关于解除《[合同名称]》（编号：[合同编号]）的通知尊敬的[对方公司名称/个人姓名]：我方为[己方公司名称/个人姓名]，在此依据《中华人民共和国民法典》的相关规定及双方于[合同签订日期]签订的《[合同名称]》（编号：[合同编号]）中的相关约定，正式向您发出解除该合同的通知。一、解除合同的原因详细阐述解除合同的具体原因，这是通知的核心部分。原因应具体、明确，并附上相关事实依据和证据材料。例如： “您方在合同履行过程中，未能按照本合同第[X]条的约定，在[约定的履行期限]内完成[具体的合同义务内容]。尽管我方已多次催告（具体催告时间及方式需详细列明），您方至今仍未履行该义务，已构成严重违约，给我方造成了重大损失。” 若因不可抗力或合同目的无法实现等其他法定或约定事由导致合同无法继续履行，也应明确说明，并提供相应证据。二、解除合同的法律依据明确指出解除合同的法律依据，如引用《中华人民共和国民法典》第[X]条（或其他相关法律法规的具体条款），以及本合同中关于解除合同的约定条款。三、合同解除的效力及生效日期生效日期：本通知自送达您方之日起生效，合同即告解除。请明确说明送达方式，如通过EMS邮寄、电子邮件发送等，并保留好送达凭证。效力范围：合同解除后，双方的权利义务关系终止，但不影响合同中关于结算、清理条款以及争议解决条款的效力。已履行部分的处理：对于合同解除前已履行的部分，应明确处理方式，如结算、退款、赔偿等。四、后续事项安排结算与清理：请您方在接到本通知后[具体期限]内，与我方就合同已履行部分进行结算。应支付款项共计[具体金额]（如有），请在结算后[指定付款期限]内支付至我方指定账户。同时，请您方在上述期限内返还我方已交付的但尚未使用或与未履行部分相关的物品、资料等（如有，请详细列出清单）。我方也将在结算完成后，按约返还相应物品、资料或款项。违约责任承担：如合同解除系由您方违约导致，您方应按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任，包括支付违约金[具体金额]（如有）及赔偿我方因此遭受的全部损失。争议解决：若双方对本通知内容有任何异议或在合同解除后的结算、清理等事宜中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼（或根据合同约定选择仲裁机构进行仲裁）。五、联系方式为便于双方沟通协商，请通过以下方式与我方联系：联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话] 电子邮箱：[电子邮箱] 联系地址：[联系地址] 请您方在收到本通知后，及时予以回复并确认合同解除事宜。如您方对本通知有任何异议或需进一步协商，请尽快与我方联系。特此通知。此致敬礼！ [己方公司名称/个人姓名（盖章/签字）] [发送日期] 撰写要点总结：抬头明确：准确写明通知对象，即合同相对方的名称或姓名及地址。事实清楚：详细阐述解除合同的原因，提供具体事实和证据支撑，避免模糊不清或主观臆断。依据充分：引用相关法律法规和合同条款作为解除合同的依据，确保解除行为合法合规。效力明确：清楚说明合同解除的效力及生效日期，以及对已履行部分的处理方式。后续安排清晰：对合同解除后的结算、清理、违约责任承担及争议解决等事项作出明确、具体的安排。格式规范：标题简洁明了，行文严谨、规范，避免口语化或情绪化词汇。末尾需加盖公章或由法定代表人（负责人）签字，并注明发送日期。联系方式详尽：提供详细的联系方式，便于对方与自己沟通协商。法律咨询：建议在发送前咨询专业律师的意见，以确保通知的有效性和避免潜在的法律风险。遵循上述指南，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能有效维护自身权益的解除合同书面通知。

公司单方面解除劳动关系，书面通知需包含以下核心要素，以确保合法有效并降低法律风险：明确解除依据与事实通知中需清晰写明解除劳动关系的具体法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等），并详细陈述员工违反公司制度或无法胜任工作的具体事实（如考勤记录、绩效评估结果、违纪证据等）。例如：“因您连续3个月未完成绩效考核目标，且经培训后仍无法胜任工作，根据《劳动合同法》第40条第2款，公司决定解除劳动关系。” 法律依据：若未明确依据或事实不清，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。通知送达与生效时间需注明通知的送达方式（如邮寄、电子邮件、当面签收）及生效日期。若依据《劳动合同法》第40条解除，需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；若依据第39条（如严重违纪），可立即解除。例如：“本通知自您签收之日起生效，劳动关系于2023年XX月XX日解除。” 风险提示：未履行提前通知义务或未支付代通知金，可能面临行政处罚或员工索赔。经济补偿与结算安排需列明经济补偿的计算方式（如工作年限×月工资）及支付时间，并明确工资、奖金、年假等结算截止日期。例如：“公司将依法支付经济补偿金XX元，于2023年XX月XX日前汇入您的工资账户；工资结算至劳动关系解除日，未休年假折算工资XX元。” 注意：若涉及竞业限制或保密义务，需单独约定补偿及违约责任。工作交接与物品归还要求要求员工在指定日期前完成工作交接（如客户资料、设备、门禁卡等），并注明未交接的后果。例如：“请您于2023年XX月XX日前完成工作交接，逾期未交接导致公司损失的，公司将依法追责。” 实务建议：可附《工作交接清单》作为通知附件，由双方签字确认。争议解决与联系方式告知员工如对解除有异议的解决途径（如申请劳动仲裁），并留下公司联系人及电话。例如：“如您对本通知有异议，可自收到之日起1年内向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；联系人：HR张女士，电话：XXX-XXXXXXXX。” 合规要点：避免使用“协商”“调解”等模糊表述，明确仲裁或诉讼途径。附：书面通知模板（供参考）最后提醒：书面通知需加盖公司公章，并由员工签收或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。若员工拒绝签收，可通过公证送达或公告送达。如有具体细节需进一步确认，可直接向我咨询。

在处理企业单方面解除劳动合同并需要通知工会的情况时，以下是一份详细且规范的通知书撰写指南，旨在确保流程合法、内容清晰，并充分尊重工会的监督职责。通知书撰写指南一、标题与称谓标题：应明确标注为“[公司名称]解除劳动合同通知工会函”，以体现通知书的正式性和目的性。称谓：使用“尊敬的[工会名称]”作为开头，表达对工会的尊重和正式沟通的态度。二、正文内容通知事由简要而明确地说明解除劳动合同的原因，例如：“因员工[员工姓名]严重违反公司规章制度，经公司研究决定，拟解除与其签订的劳动合同。” 员工基本信息详细列出员工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号（可选，但建议提供以增加透明度）、入职时间、所在部门、岗位及劳动合同签订情况等。这些信息有助于工会全面了解员工背景，从而更准确地评估解除劳动合同的合理性。解除依据具体指出解除劳动合同所依据的法律法规条款及公司内部规章制度。例如：“本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司《员工手册》中关于严重违纪的规定。”确保引用的条款准确无误，以体现解除决定的合法性。解除时间与经济补偿明确解除劳动合同的具体日期，以及根据法律法规和公司规定应支付的经济补偿金（如有）。包括补偿标准、支付方式及支付时间等细节，确保员工和工会都能清晰了解经济补偿的安排。工会意见反馈要求设定一个合理的期限（如五个工作日），要求工会在该期限内反馈意见或建议。这体现了对工会监督权的尊重，也有助于企业及时了解工会的看法，从而做出更合理的决策。三、尾部信息单位名称与盖章：注明通知发出单位的全称，并加盖单位公章，以证明通知书的正式性和有效性。日期：写明通知发出的具体日期，确保通知的时效性和可追溯性。示例模板注意事项内容真实准确：确保通知书中的所有信息都基于事实，并有充分的证据支持。法律支撑充分：引用的法律法规条款和公司内部规章制度必须准确无误。格式规范严谨：遵循公文写作规范，确保结构清晰、条理分明。保留送达证据：以书面形式送达工会，并保留送达的相关证据，如工会签收的回执或邮寄凭证等。尊重工会意见：如果工会提出了不同意见，企业应认真研究并书面回复处理结果。通过遵循上述指南和示例模板，企业可以确保解除劳动合同通知工会通知书的合法性和有效性，同时维护良好的劳资关系和企业形象。