劳动合同中写底薪2000是否合法，需结合实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 底薪2000符合当地最低工资标准：

   • 若您所在地区的最低工资标准低于或等于2000元，且劳动合同中明确底薪为2000元，同时其他工资组成部分（如奖金、津贴等）合法合规，那么这种约定是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同中明确工资构成：

   • 如果劳动合同中不仅约定了底薪2000元，还明确列出了其他工资组成部分（如绩效奖金、岗位津贴等），且这些部分加起来不低于您实际应得的工资总额，那么这种约定也是合法的。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确工资构成及支付方式，以避免后续纠纷。

二、不合法情形

1. 底薪2000低于当地最低工资标准：

   • 若您所在地区的最低工资标准高于2000元，而劳动合同中却约定底薪为2000元，那么这种约定是不合法的。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时您有权要求用人单位补足工资差额。

2. 用人单位借此少缴纳社保费用等：

   • 如果用人单位将实际工资写低，可能是为了少缴纳社保费用、降低加班工资计算基数等不良目的，那么这种约定不仅不合法，还可能损害您的合法权益。
   • 建议：遇到此类情况，您有权要求用人单位更正劳动合同中的劳动报酬条款，使其与实际约定一致。若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、特殊情况处理

• 若已签订劳动合同且发现底薪约定不合法：
  1. 收集证据：保留能证明实际工资的各类证据，如工资流水、工作沟通记录、奖金发放记录等。
  2. 与用人单位协商：主动且理性地与单位沟通，指出劳动合同中工资记载与实际不符，要求按照实际约定修改合同内容。
  3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

总结与建议：劳动合同中写底薪2000是否合法，需结合当地最低工资标准、工资构成及用人单位意图等多方面因素判断。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保工资约定合法合规。若遇到不合法情形，及时收集证据并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。