公司并没有法定的直接义务为员工申报劳动能力鉴定，但存在相关配合义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 无直接申报义务：从现行法律法规来看，并没有明确规定公司有直接为员工申报劳动能力鉴定的义务。劳动能力鉴定主要是针对因工负伤或患职业病的职工，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这一过程更多是由职工本人、其近亲属或者所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。也就是说，公司虽然可以提出申请，但不是必须主动去做这件事。
• 配合义务：不过，公司在劳动能力鉴定过程中有配合的义务。例如，需要提供与职工工伤相关的资料，像职工的考勤记录、工资发放记录、工作岗位说明等，这些资料对于准确认定职工的工伤情况以及劳动能力鉴定结果有着重要作用。如果公司不履行配合义务，可能会影响劳动能力鉴定的正常进行，甚至在后续的工伤赔偿等纠纷中承担不利后果。

实际情况角度

• 从员工权益保障出发：在实际工作中，如果员工发生了工伤事故，从保障员工合法权益的角度来看，公司积极协助员工进行劳动能力鉴定是比较合适的做法。因为员工可能由于受伤等原因，在申请劳动能力鉴定过程中会遇到各种困难，比如不了解申请流程、不知道需要准备哪些材料等。公司如果能够提供帮助，不仅可以体现对员工的关怀，也有利于及时解决工伤赔偿等问题，避免因鉴定延迟而导致员工权益受损，同时也减少了公司自身可能面临的法律风险和纠纷。
• 从公司管理角度：对于公司来说，及时处理员工的劳动能力鉴定事宜，也有助于公司内部的管理和稳定。如果对员工的工伤问题处理不当，可能会引起员工的不满，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。而且，合理的工伤处理和劳动能力鉴定结果，也有利于公司准确核算工伤赔偿等费用，做好成本控制和风险管理。

特殊情况角度

• 如果公司未缴纳工伤保险：在这种情况下，公司可能需要更加主动地处理员工的劳动能力鉴定事宜。因为根据法律规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司不积极协助员工进行劳动能力鉴定，导致员工无法及时获得应有的赔偿，公司可能需要承担更大的经济赔偿责任。

建议：如果员工发生了工伤，希望公司协助申报劳动能力鉴定，可以与公司进行友好沟通，说明相关情况和自己的困难，请求公司给予帮助。如果公司拒绝配合，员工也可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时注意收集和保留好与工伤相关的证据，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工伤赔偿的计算、工伤认定流程等，都可以直接向我咨询。