针对您提出的“月请假超过10天工资怎么算”的问题，这主要取决于您请假的性质以及公司内部的相关规章制度。以下是我为您详细梳理的几种情况：
带薪年假：
- 如果您请的是带薪年假，并且符合《职工带薪年休假条例》的规定（例如，您已累计工作满1年不满10年，享有5天年休假；已满10年不满20年，享有10天年休假等），那么在您请假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：
- 如果您因病请假，那么工资的计算将依据公司内部规章制度中关于病假工资发放的规定。但无论如何，您的工资水平必须保证不低于所在地区的最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求。
事假：
- 如果您请的是普通事假，并且没有特殊的薪酬安排，那么根据一般规定，公司可能无需向您支付请假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因而申请的假期，不属于公司应承担的薪酬范围。
其他特殊情况：
- 除了上述三种情况外，还可能存在其他特殊情况，如产假、婚假、丧假等。这些假期的工资计算通常也会依据公司内部规章制度或相关法律法规进行。
额外建议：
- 在请假前，建议您先了解公司内部关于请假和工资计算的相关规章制度，以确保您的权益得到保障。
- 如果您对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询。
- 在处理请假和工资问题时，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，月请假超过10天的工资计算主要取决于您请假的性质以及公司内部的相关规章制度。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。