针对您提到的“公司入职发新电脑要押金”这一问题，首先我要明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论公司是以何种理由（如新电脑押金、工作服押金等）要求您缴纳押金，都是违反法律规定的。
对于您这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对收取押金的不满和担忧，并引用相关法律法规进行说明。
拒绝缴纳押金：如果公司坚持要求您缴纳押金，您有权拒绝。因为根据法律规定，您没有义务为公司提供的物品（如新电脑）缴纳押金。
寻求法律援助：如果公司无视您的拒绝，并继续要求您缴纳押金，或者因此对您产生不利影响（如不安排工作、解除劳动合同等），您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、公司的通知或要求缴纳押金的书面材料等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
总之，公司入职发新电脑要求缴纳押金是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，请务必保持冷静，采取合适的措施进行应对。希望这些建议能对您有所帮助。