在劳动能力鉴定未出结果前就去上班，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能带来一些潜在的影响和风险，具体分析如下：

1. 对工伤认定和赔偿的影响

• 工伤认定：劳动能力鉴定是工伤认定程序中的一个重要环节，它用于确定工伤职工的伤残等级，从而决定其应享受的工伤待遇。在鉴定结果未出前，如果职工已经返回工作岗位，这通常不会影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是事故发生时的情况，而非后续的行为。
• 赔偿金额：然而，劳动能力鉴定的结果会直接影响工伤职工的赔偿金额。如果职工在鉴定结果未出前就上班，且后续鉴定结果显示其存在伤残，那么赔偿金额可能会根据伤残等级进行调整。如果职工在上班期间因工作原因导致伤情加重，这可能会影响最终的伤残等级评定，进而影响赔偿金额。但这种情况需要具体证据支持，且并非必然发生。

2. 对劳动关系的影响

• 劳动合同履行：在劳动能力鉴定未出结果前，职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。职工返回工作岗位，可以视为对劳动合同的正常履行。但需要注意的是，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。
• 解除或终止劳动合同：如果职工在劳动能力鉴定未出结果前擅自离职或违反用人单位规章制度，用人单位可能会依据相关规定解除或终止劳动合同。但这种情况与劳动能力鉴定本身无直接关联，而是基于劳动合同法的相关规定。

3. 对医疗期和停工留薪期的影响

• 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工而言，更关注的是停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
• 停工留薪期：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在劳动能力鉴定未出结果前就上班，且未经过用人单位同意或未处于停工留薪期内，这可能会被视为违反了相关规定，但通常不会直接导致严重的法律后果。不过，如果因此导致伤情加重或影响康复，职工可能会面临更大的风险。

4. 建议与注意事项

• 与用人单位沟通：在劳动能力鉴定未出结果前，建议职工与用人单位保持密切沟通，明确自己的身体状况和上班意愿，以及用人单位对此的态度和安排。
• 遵循医嘱：如果医生建议继续休息或接受治疗，职工应遵循医嘱，不要擅自返回工作岗位，以免影响伤情康复和后续的劳动能力鉴定。
• 保留证据：无论职工是否选择上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以备不时之需。

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