在一般情况下，企业停产且无望继续运营时，大股东继续支取巨额工资可能是违法的，具体取决于股东的身份、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、股东身份与公司治理结构
若大股东同时担任公司高管：
- 根据《公司法》及相关规定，公司高管（如董事、监事、高级管理人员）的薪酬应当由公司董事会或股东会决定，并应遵循公平、合理的原则。
- 在企业停产且无望继续运营的情况下，如果大股东作为高管继续支取巨额工资，而该工资水平明显高于公司正常运营时期的合理水平，或者未经董事会或股东会批准，那么这种行为可能构成违法。它可能违反了公司治理结构中的薪酬决定机制，损害了公司和其他股东的利益。
若大股东不担任公司高管：
- 通常情况下，股东不直接参与公司日常管理，也不从公司领取工资。股东的主要收益来源于股息、红利或股权转让等。
- 如果大股东在企业停产且无望继续运营的情况下，通过非正当手段（如操纵董事会、虚构交易等）继续支取巨额工资，那么这种行为显然是违法的。它可能涉及侵占公司资产、损害其他股东利益等违法行为。
二、公司章程与股东协议
- 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等。如果公司章程中明确规定了在企业停产或破产等情况下股东的薪酬处理方式，那么大股东应当遵守这些规定。
- 股东协议是股东之间就公司治理、股权分配、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中有关于企业停产时股东薪酬的特别约定，那么大股东也应当遵守这些约定。
- 如果大股东违反公司章程或股东协议的规定，继续支取巨额工资，那么这种行为可能构成违约或违法。
三、相关法律法规
- 根据《公司法》、《企业破产法》等相关法律法规，企业在停产、破产或清算等情况下，应当优先清偿债务、保障员工权益等。如果大股东在企业停产且无望继续运营的情况下，继续支取巨额工资，而该行为导致公司无法清偿债务或损害员工权益等，那么这种行为可能违反相关法律法规。
- 此外，如果大股东的行为构成侵占公司资产、挪用资金等违法行为，那么还可能面临刑事责任的追究。
四、法律建议与后果
对于公司和其他股东：
- 如果发现大股东在企业停产且无望继续运营的情况下继续支取巨额工资，公司和其他股东可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以提起股东代表诉讼、要求大股东返还非法所得等。
对于大股东：
- 如果大股东的行为确实违法或违约，那么应当承担相应的法律责任。这可能包括返还非法所得、赔偿公司和其他股东的损失、面临行政处罚或刑事责任等。
建议您：如果遇到类似情况，可以先审查公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，以确定大股东的行为是否合法。如果发现违法行为或违约行为，可以及时采取法律措施维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。