控股股东在公司停产亏损期间仍然每月支取巨额工资，这一行为是否违法，需结合具体情况及法律规定来判断，目前没有直接对应的单一真实判例能一概而论，但可以从以下几个法律角度进行分析：

1. 公司法角度：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若控股股东同时担任公司高管，在公司停产亏损期间仍支取巨额工资，可能涉嫌违反忠实义务和勤勉义务，尤其是当这种支取行为缺乏合理依据或对公司利益造成损害时。
   • 判例参考：虽然具体判例可能因案件事实、法律适用及地区差异而有所不同，但类似情况下，法院可能会考虑高管薪酬是否与公司经营状况、业绩挂钩，以及是否符合公司章程或股东会决议等。若法院认定高管薪酬不合理且损害公司利益，可能会判决高管返还部分或全部薪酬。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法角度看，员工（包括控股股东若其同时为公司员工）有权获得劳动报酬。然而，这种报酬应当与其提供的劳动服务相匹配。在公司停产亏损期间，若控股股东未提供相应劳动或其劳动价值与所支取工资严重不符，则可能涉嫌违反劳动法中的公平原则。
   • 判例参考：实践中，对于高管薪酬的合理性，法院可能会参考同行业、同地区、同职位的薪酬水平，以及公司经营状况、个人贡献等因素进行综合判断。若法院认为高管薪酬过高且不合理，可能会依据劳动法相关规定进行调整或判决返还。

3. 刑法角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果控股股东通过不正当手段（如虚构劳动、伪造账目等）支取巨额工资，且数额巨大，可能涉嫌构成职务侵占罪或贪污罪（若控股股东具有国家工作人员身份）。但这需要具体证据支持，且涉及刑事犯罪的认定标准较为严格。
   • 判例参考：刑事判例中，对于职务侵占或贪污的认定，法院会严格审查证据链，包括工资支取的合理性、资金流向、个人职责与权限等。若证据确凿，法院会依法判决并追究刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保高管薪酬与公司经营状况、业绩挂钩，并符合公司章程和股东会决议。
• 对于控股股东而言，应遵守公司法、劳动法等相关法律法规，不得利用控股地位谋取不正当利益。
• 若发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，避免损失扩大。

可能法律后果：

• 若控股股东的行为被认定违法，可能面临返还薪酬、赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等法律后果。
• 公司也可能因管理不善、制度漏洞等问题面临监管处罚或股东诉讼等风险。

如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况提供更详细的法律分析。