试用期自己觉得不合适离职，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。这是劳动者的基本权益，不受试用期离职的影响。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位不得以劳动者试用期内离职为由拒绝支付工资。工资支付的时间和方式应按照双方约定执行。若劳动合同有明确约定工资支付标准和时间，用人单位应按时足额支付。

3. 工资结算方式：

   • 若劳动合同中没有明确约定工资支付时间和方式，一般应在劳动者离职时一次性结清工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。

4. 工资扣除规定：

   • 用人单位可从工资中扣除应由劳动者承担的费用，如个人所得税、社会保险费等，但不得随意克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。

5. 离职证明与工资结算：

   • 劳动者离职时，可要求用人单位出具离职证明，并结算工资。离职证明是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据，而工资结算则是劳动者应得的权益。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是处理劳动纠纷的专门机构，能够为劳动者提供有效的法律援助。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。