签了劳务合同，在特定情形下是可以告老板的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、基于违约行为的起诉

劳务合同受《民法典》等民事法律的调整。若老板存在违约行为，例如：

• 未按合同约定支付劳务报酬：老板没有按照劳务合同中约定的时间和金额支付您的工资或报酬。
• 提供的工作条件与合同约定不符：如工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具或安全保障等。

在这种情况下，您有权通过法律途径维护自身权益。您可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。

二、基于侵权行为的起诉

若老板在劳务关系中有侵权行为，例如：

• 因工作安排导致员工人身伤害却不承担赔偿责任：如因工作强度过大、未提供安全防护措施等导致您受伤，但老板拒绝赔偿。

在这种情况下，您也能起诉老板，要求其承担侵权赔偿责任。您需要收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、证人证言等，以证明老板的侵权行为和您的损失。

三、起诉前的准备和注意事项

1. 明确老板的违规行为：在起诉前，您需要明确老板是否有违反合同约定或法律规定的行为。这是起诉的基础和依据。
2. 准备充分证据：无论是基于违约行为还是侵权行为的起诉，您都需要准备充分的证据来支持您的诉求。证据应真实、合法、有效，能够证明您的事实主张。
3. 注意诉讼时效：根据法律规定，民事纠纷的诉讼时效通常为三年。您需要在诉讼时效期内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
4. 遵循法定程序：在起诉过程中，您需要遵循法定程序，如提交起诉状、参加庭审等。同时，积极配合法院的调查和举证工作，以维护自身合法权益。

四、无法起诉的情形

如果劳务合同履行正常，老板不存在违约或侵权行为，那么您随意起诉则缺乏法律依据，法院通常不会支持您的诉求。因此，在决定起诉前，请务必谨慎考虑并评估您的诉求是否合理合法。

举例说明：

假设您与老板签订了一份劳务合同，约定每月支付您5000元报酬。但老板连续三个月未支付报酬，且未提供合理的工作条件。在这种情况下，您可以收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的报酬并赔偿损失。

最后，我建议您在遇到劳务合同纠纷时，先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。