关于公交车司机工作小时数的合法性问题，以及计时起始与结束时间的界定，结论如下：
合法工作小时数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于公交车司机这类特殊工种，虽然可能因工作性质需要轮班或加班，但每日工作时间（包括加班）通常不应超过法定上限，且应保证足够的休息时间。具体来说，如果公交车司机需要加班，那么每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月加班时间累计不得超过36小时。这是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。
计时起始与结束时间：
- 计时起始时间通常从公交车司机正式开始工作，即签到或上车准备驾驶时算起。这包括但不限于车辆检查、准备驾驶所需物品等准备工作。
- 计时结束时间则通常到公交车司机完成当日所有驾驶任务，签退或离开工作岗位时为止。这包括将车辆停放到指定地点、完成车辆检查、提交相关报表等后续工作。
- 需要注意的是，如果公交车司机在工作期间有休息时间（如用餐、短暂休息等），这些时间通常不计入工作时间，除非合同或公司规定中有特别说明。
法律背景与建议：
- 法律背景：公交车司机的工作时间受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格保护。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
- 建议：
- 公交车司机应了解自己的工作时间和休息时间安排，确保符合法律规定。
- 如果发现用人单位安排的工作时间超过法定上限或休息时间不足，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，公交车司机可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，安排公交车司机超时工作或不足休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 公交车司机如果因超时工作或不足休息时间导致健康问题或工作事故，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
如有任何关于交通运输领域法律问题的进一步疑问，欢迎直接向我咨询。