结论是：事业编上班前提交了上班申请但未签劳动合同，是否能有工资需视具体情况而定，但一般情况下，若已实际提供劳动，则有权获得相应工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系建立与工资支付
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
- 在您的情况下，虽然未签订劳动合同，但如果您已经提交了上班申请并实际开始了工作，那么可以认为您与事业编单位之间已经建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务之一。
- 既然您已经与事业编单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么事业编单位就有义务向您支付相应的工资。
二、未签劳动合同的影响与应对
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果事业编单位未与您签订书面劳动合同，且时间超过一个月，那么您有权要求事业编单位支付双倍的工资作为补偿。
应对措施：
- 如果您发现事业编单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，建议您首先与事业编单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 事业编单位的特殊性：事业编单位通常遵循较为严格的规章制度和人事管理程序。但即便如此，其作为用人单位的基本义务（如支付工资）并不因此而免除。
- 实际提供劳动的证明：为了证明您已经实际提供了劳动，您可以保留相关的工作记录、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
建议：
- 如果您已经实际提供了劳动但未收到工资，建议您尽快与事业编单位进行沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同。
- 如果沟通无果或遇到其他问题，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。