休息时间店内员工疯狂打电话是否违法，需分情况讨论：
若员工在休息时间使用个人设备打电话，且未影响店铺正常运营：
- 一般情况下，这并不构成违法行为。员工在休息时间有权自由支配自己的时间，包括使用个人设备进行通讯。只要这种行为没有干扰到店铺的正常运营或其他员工的工作，店铺通常无权干涉。
若员工在休息时间使用店铺设备或资源打电话，且未经允许：
- 这可能涉及违反店铺规定或规章制度的问题。如果店铺有明确规定禁止员工在休息时间使用店铺设备或资源进行私人通讯，那么员工的行为就可能构成违规。店铺有权根据内部规定对员工进行相应的处理，但这并不直接等同于违法行为。不过，如果店铺因此扣除员工工资或进行其他不当处理，员工则有权依法维护自己的权益。
若员工在休息时间打电话的行为严重干扰了店铺正常运营或其他员工的工作：
- 这种情况下，员工的行为可能构成对店铺正常运营秩序的干扰，店铺有权要求员工停止这种行为，并可能根据内部规定进行相应的处理。如果这种干扰行为严重到构成违反治安管理或相关法律法规的程度，那么员工还可能面临法律责任。例如，如果员工在休息时间大声打电话，严重影响了店铺的营业环境或其他员工的工作，那么这种行为就可能违反了公共场所的秩序管理规定。
法律建议：
- 对于员工而言，在休息时间使用个人设备打电话时，应尽量避免干扰到店铺的正常运营或其他员工的工作。如果需要使用店铺设备或资源，应事先获得店铺的允许。
- 对于店铺而言，应制定明确的规章制度，规范员工在休息时间的行为。如果员工的行为违反了规章制度或法律法规，店铺应依法进行处理，但应避免过度处理或侵犯员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成违规或违法，可能会面临店铺的内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为严重到构成违反治安管理或相关法律法规的程度，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：休息时间店内员工疯狂打电话是否违法，需根据具体情况进行判断。如果员工的行为未影响店铺正常运营且未违反相关法律法规，则通常不构成违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。