结论：公司员工休假期间电话骂业主的行为可能违法，具体涉及民事侵权责任，情节严重时可能涉及行政处罚或刑事责任。公司应采取内部调查、批评教育、纪律处分等措施，并协助业主维权。以下是详细分析：

一、法律定性

1. 民事侵权责任
   根据《民法典》第1024条，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。员工电话辱骂业主，若导致业主社会评价降低（如被其他业主知晓并议论），可能构成名誉权侵权，业主可要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
   法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1183条（精神损害赔偿）。

2. 行政处罚风险
   若辱骂行为情节较轻（如单次、未造成严重后果），可能违反《治安管理处罚法》第42条，公安机关可对员工处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、公然侮辱），可处5-10日拘留并500元以下罚款。

3. 刑事责任可能性
   若辱骂行为伴随威胁、恐吓（如“信不信我弄死你”），且达到“情节恶劣”标准（如多次实施、造成被害人自杀等严重后果），可能构成《刑法》第293条之一的“寻衅滋事罪”，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。

二、公司处理建议

1. 内部调查与取证

   • 立即核实辱骂事实（如调取通话记录、录音，询问在场人员）；
     
   • 确认员工身份（是否为在职员工、休假类型如年假/病假）；
     
   • 评估业主损失（如是否因辱骂导致合作终止、精神损害等）。

2. 对员工的处理

   • 批评教育：要求员工书面道歉并承诺不再犯；
     
   • 纪律处分：根据《劳动合同法》第39条，若辱骂行为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中禁止侮辱他人条款），公司可解除劳动合同且无需支付补偿；
     
   • 赔偿协商：若业主主张赔偿，公司可督促员工承担，或根据过错程度分担（如员工全责则公司无需承担）。

3. 对业主的应对

   • 协助维权：向业主提供员工信息，配合其报警或起诉；
     
   • 危机公关：若事件影响公司声誉，可发布声明谴责员工行为，表明公司立场。

三、业主维权路径

1. 协商解决：直接要求员工道歉并赔偿；
   
2. 投诉举报：向公安机关报案（行政处罚）或向法院起诉（民事赔偿）；
   
3. 证据固定：保存通话记录、录音、证人证言等，作为维权依据。

提示：若事件涉及公司管理责任（如员工因工作矛盾报复业主），公司可能需承担连带责任。建议公司完善员工行为规范，加强休假期间行为约束培训。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。