假期期间打电话辱骂工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若辱骂对象为同事或上级，且构成侮辱或诽谤：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果假期期间打电话辱骂同事或上级，且辱骂内容构成侮辱或诽谤，那么这种行为是违法的，可能会受到行政处罚。

2. 若辱骂行为导致严重后果，如造成对方精神损害或名誉受损：

   • 除了可能受到行政处罚外，辱骂者还可能面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。如果辱骂行为导致对方精神受到严重损害，对方还有权要求精神损害赔偿。

3. 若辱骂对象非工作相关人员，但行为恶劣：

   • 即使辱骂对象不是同事或上级，而是其他非工作相关人员，但如果辱骂行为恶劣，影响了社会秩序或他人正常生活，同样可能受到法律的制裁。例如，如果辱骂行为发生在公共场所或通过公共通信方式（如电话）进行，且引起了公众的不满或恐慌，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

法律建议：

• 无论何时何地，都应尊重他人的人格尊严和名誉权，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。
• 如果与同事或上级之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果发现自己或他人受到辱骂或诽谤，应及时收集证据并报警或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 行政处罚：如拘留、罚款等。
• 民事赔偿：如赔偿对方因辱骂行为导致的精神损害、名誉损失等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），辱骂者还可能面临刑事责任的追究。

因此，假期期间打电话辱骂工作相关人员或非相关人员都是不可取的行为，不仅可能违反法律法规，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。