当天请假是否享有哺乳假，需视请假性质及单位规定而定，一般来说，通常的请假不会妨碍哺乳假权益，但特殊情况需结合多方面因素判断。具体分析如下：

一、哺乳假的法律性质

哺乳假是女职工在哺乳期的法定权益，旨在满足女职工对婴儿的喂养需求。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，享有相应的哺乳假权益，用人单位不得剥夺。

二、请假性质对哺乳假的影响

1. 非哺乳相关请假：

   • 若请假属于病假、事假等与哺乳假性质有别的类型，且请假事由并未对哺乳的正常开展造成影响，那么女职工依然有权享受哺乳假。例如，女职工因个人事务（如看病、处理家庭事务等）请假，但在工作期间仍有哺乳需求，单位不得剥夺其哺乳假权益。

2. 哺乳相关请假：

   • 若请假事由与哺乳相关，如带孩子去看哺乳相关的疾病，或请假时间恰好与哺乳时间重合（如请假回家照顾家人，而这段时间本应是用于哺乳的），则需依据公司内部合理的规章制度以及具体情形，来综合判定是否还要额外计算哺乳假。在这种情况下，单位虽可依据自身规定进行合理安排，但绝不能完全剥夺女职工的哺乳权益。

三、单位规定对哺乳假的影响

除了请假性质外，单位关于哺乳假管理的各项规定（如请假流程、时间安排等）也会影响女职工是否享有哺乳假。若单位规定与法律相冲突，应以法律为准。例如，单位不得以女职工请假为由，剥夺其法定的哺乳假权益。

四、特殊情况的处理

在特殊情况下，如劳动节、国庆节等法定节日，或女职工因特殊原因需要长时间请假，哺乳假的享有情况可能更为复杂。此时，需结合具体法律法规、单位规定以及实际情况进行综合判断。

建议：

• 女职工在请假前，应了解单位关于哺乳假管理的规定，并尽量选择不影响哺乳假权益的请假方式。
• 若因特殊原因需要请假，且可能影响哺乳假权益，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若单位剥夺女职工的哺乳假权益，女职工可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

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