关于单位管理岗失业后是否仍需55岁退休的问题，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 若管理岗属于干部身份且未办理退休手续变更：

   • 根据现行退休政策，女性干部（包括管理岗）的法定退休年龄通常为55周岁。若您在失业前已按干部身份参保并缴纳社保，且未主动申请变更退休年龄或身份，则失业不影响退休年龄认定，仍需在55周岁时办理退休手续。
   • 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，干部身份与工人身份在退休年龄上存在差异，干部身份女性通常延迟至55周岁退休。

2. 若管理岗身份已变更或社保缴纳身份调整：

   • 若您在失业前已通过单位或个人申请，将社保缴纳身份从干部（管理岗）变更为工人，或您所在地区已统一企业职工退休年龄（如部分地区已取消干部与工人身份区别），则退休年龄可能调整为50周岁。
   • 操作建议：需核查个人社保缴纳记录中的“身份类别”字段，若显示为“工人”或类似表述，则可能适用50周岁退休年龄。

3. 失业对退休年龄的间接影响：

   • 失业本身不改变法定退休年龄，但可能影响社保缴纳年限。若失业期间未继续缴纳社保，可能导致退休时养老金计算基数降低，但不影响退休年龄认定。
   • 风险提示：若您在失业后未以灵活就业人员身份继续缴纳社保，可能导致退休时缴费年限不足，需补缴或延迟退休以符合领取养老金条件。

4. 特殊情形下的退休年龄认定：

   • 提前退休：若您符合特殊工种、因病完全丧失劳动能力等条件，可申请提前退休，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 延迟退休：若您希望继续工作，可与用人单位协商延迟退休，但需符合地方政策及单位规定。

行动建议：

• 核查身份：登录当地社保局官网或前往窗口，查询个人社保缴纳记录中的“身份类别”。
• 咨询政策：联系当地人社局退休管理科，确认您所在地区是否已统一退休年龄，或是否存在特殊政策。
• 继续缴费：若失业期间希望保持社保连续性，可咨询当地社保局关于灵活就业人员参保政策，避免缴费年限中断。

总结：管理岗失业后是否仍需55岁退休，关键在于您的社保缴纳身份及地方政策。建议优先核查个人社保记录，并咨询当地人社部门以获取准确信息。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤相关法律问题。