行政单位聘用人员工资是否可以用行政经费支付，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若聘用人员属于编制内人员或依法纳入行政编制管理的岗位
   根据《行政单位财务规则》及财政预算管理要求，行政经费（即财政拨款经费）可用于支付此类人员的工资、津贴等法定支出。此类岗位通常需通过公开招考、调任等法定程序进入，且工资标准由国家统一规定。

2. 若聘用人员属于临时用工、劳务派遣或非编制合同工
   需严格区分资金来源：

   • 若通过政府购买服务方式聘用：工资可从行政经费中列支，但需符合《政府购买服务管理办法》规定的服务范围（如后勤保障、技术辅助等），且需签订政府购买服务合同，明确经费使用标准。
     
   • 若为自主招聘的临时人员：原则上不得直接使用行政经费支付工资，需通过项目经费、专项经费或自有资金解决。若违规使用行政经费，可能涉及“小金库”或挪用公款等法律风险。

3. 特殊情形：公益性岗位或政策性聘用
   若聘用人员属于地方政府为解决就业问题设置的公益性岗位（如社区服务、公共管理辅助），且经费来源已明确纳入财政预算，则可依法使用行政经费支付工资，但需符合地方财政部门的具体规定。

风险提示：行政单位使用行政经费需严格遵循“专款专用”原则，任何超范围使用均可能构成违规。建议单位在聘用人员前，明确岗位性质、经费来源，并留存完整的财政审批文件及合同依据，以规避法律风险。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法规为您详细分析。