用人单位辞退员工并要求立刻走人，赔偿情况需分情形来看：

一、违法辞退

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

二、合法辞退（符合法定情形）

若用人单位因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，其辞退行为符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位需提供相应证据证明员工存在过错行为。例如：

• 严重违反规章制度：如员工多次旷工、严重违反公司纪律等。
• 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如因员工过错导致公司重大经济损失。
• 其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

三、符合法定需补偿情形

若用人单位辞退员工符合法定需支付经济补偿的情形，如经济性裁员等，则按相应经济补偿标准支付补偿。具体计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

四、其他注意事项

• 工资结算：用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若公司未马上结清工资，劳动者可以通过协商、申请劳动监察或申请劳动仲裁等途径要回工资。
• 未休年假、调休等：若员工存在未休的年假、调休等情况，用人单位应在赔偿中予以体现，具体处理方式需根据双方协商或相关法律法规确定。

建议：

• 若您被用人单位违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支撑。
• 若您对用人单位的辞退行为有异议，可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。