夫妻一方担任领导正职，另一方在内设机构担任普通职员，一般情况下并不直接构成法律上的回避情形，但需根据具体单位规定及实际情况判断是否需要回避。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
   • 在您描述的情形中，若夫妻双方并非在同一机关且不存在直接上下级领导关系，或一方并非在另一方担任领导职务的机关从事特定工作（如组织、人事等），则通常不构成法律上的回避情形。

2. 事业单位及企业规定：

   • 对于事业单位和企业而言，回避制度可能因单位性质、行业特点及内部管理规定而有所不同。
   • 一般来说，若单位有明确的回避制度，且夫妻双方的情况符合回避条件（如存在直接利益冲突、影响公正执行公务等），则应当回避。
   • 若单位无明确规定，或夫妻双方的情况不构成回避条件，则通常无需回避。

二、实际操作建议

1. 查阅单位规定：

   • 首先，建议查阅所在单位的相关规定，了解是否存在针对夫妻关系的回避制度。
   • 若单位有明确规定，且夫妻双方的情况符合回避条件，则应当按照规定执行回避。

2. 考虑实际情况：

   • 即使单位无明确规定，夫妻双方也应考虑实际情况，如是否存在利益冲突、是否影响公正执行公务等。
   • 若存在潜在的利益冲突或可能影响公正执行公务的情况，建议主动向单位报告并申请回避，以避免不必要的麻烦和纠纷。

3. 咨询单位人事部门：

   • 若对单位规定或实际情况存在疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 他们可以提供更具体的指导和建议，帮助夫妻双方做出合适的决策。

三、可能后果及风险提示

1. 若未回避且存在利益冲突：

   • 若夫妻双方未按照规定回避，且存在利益冲突或影响公正执行公务的情况，可能面临单位的纪律处分或法律责任。
   • 这可能对夫妻双方的职业发展产生不利影响。

2. 若主动回避且符合规定：

   • 若夫妻双方主动回避且符合单位规定，则可以避免潜在的麻烦和纠纷。
   • 这有助于维护夫妻双方的职业声誉和单位的工作秩序。

总结与建议：夫妻一方担任领导正职，另一方在内设机构担任普通职员时，是否需要回避需根据具体单位规定及实际情况判断。建议查阅单位规定、考虑实际情况并咨询单位人事部门以做出合适的决策。若存在潜在的利益冲突或可能影响公正执行公务的情况，建议主动申请回避以避免不必要的麻烦和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。