结论：是否需要坚持不同意公司提出的“N+1”补偿方案，取决于你对补偿的期望、公司解除劳动合同的合法性以及你的个人职业规划等多方面因素。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从法律角度分析
协商解除劳动合同需双方一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。公司提出“N+1”的赔偿方案，你有权基于自身意愿决定是否接受。
- 若你认为“N+1”的补偿不合理，比如你认为自己的工作年限、工资水平或公司解除劳动合同的原因等应获得更高的补偿，你可以拒绝该方案，并通过合法途径争取权益。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司没有法定的单方解除权（如没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同），而强行解除，则属于违法行为。在此情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为合法（如有合法理由且按照法定程序进行），则“N+1”的补偿方案可能是公司基于法律规定和自身情况提出的合理方案。但即便如此，你仍有权拒绝并寻求其他解决方案。
二、从实际操作角度分析
与公司进一步沟通：
- 你可以与公司进一步沟通，了解公司提出“N+1”补偿方案的具体依据和考虑因素。同时，你也可以向公司说明你的不同意见和期望，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。通过有效的沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
考虑个人职业规划：
- 除了法律层面的考虑外，你还需要考虑自己的个人职业规划。如果你认为在当前公司继续工作已经没有发展前景或不符合你的职业规划，那么接受“N+1”的补偿方案并寻找新的工作机会可能是一个合理的选择。
- 反之，如果你认为在当前公司还有发展机会或对当前工作比较满意，那么你可以考虑坚持自己的意见并寻求更高的补偿。
三、建议与风险提示
保留相关证据：
- 无论你最终是否接受公司的补偿方案，都建议你保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对劳动法律不太了解或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理劳动争议案件等服务，帮助你维护自己的合法权益。
风险提示：
- 如果你坚持不同意公司的补偿方案且双方无法达成一致，可能会面临劳动争议或诉讼的风险。这可能会耗费你的时间和精力，并可能对你的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前需要充分考虑这些风险。