你首先需要明确的是，公司突然通知你明天不用上班且不让进厂区，这种行为很可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。公司突然通知你不用上班且不让进厂区，若未提前三十日以书面形式通知你，或者未额外支付你一个月工资（即代通知金），且没有合法解除劳动合同的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。
未支付经济补偿：
- 如果你在公司工作已满二十年，根据《劳动合同法》的规定，公司因非你过错原因解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资。若公司未支付经济补偿，则进一步证明了其行为的违法性。
二、你的权利与应对措施
要求公司出具书面解除通知：
- 你应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据。这有助于你后续维权时提供证据。
与公司协商：
- 在收到书面解除通知后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿、代通知金等费用，并办理离职手续。若协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
公司需支付经济补偿和赔偿金：
- 若公司的行为被认定为违法解除劳动合同，则公司需要向你支付经济补偿和赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
公司需恢复你的劳动关系：
- 在某些情况下，若你要求继续履行劳动合同，且法院认为有可能继续履行的，则法院可能会判决公司恢复你的劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、与公司的协商记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，若你对此不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和维权策略。
综上所述，公司突然通知你不用上班且不让进厂区的行为很可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、代通知金和赔偿金等。建议你及时采取行动，保留证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。