下班途中出车祸，对方已经进行赔偿的情况下，工资的发放需根据是否认定为工伤来确定。具体分析如下：

一. 若认定为工伤

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果下班途中的车祸被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应按照原工资标准继续发放工资。

2. 交通事故赔偿与工伤待遇的协调：如果交通事故赔偿中已经包含了误工工资（相当于工伤津贴），那么企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。但如果交通事故赔偿中的误工工资低于工伤津贴标准，差额部分应由企业或者工伤保险经办机构补足。

• 例如，张三下班途中出车祸，被认定为工伤，其原月工资为5000元。如果交通事故赔偿中包含了3000元的误工工资，那么单位应补足剩余的2000元作为工伤津贴。

二. 若未认定为工伤

• 按照单位规定或劳动合同处理：如果下班途中的车祸未被认定为工伤，那么工资的发放将依据单位的规定或劳动合同中的约定来处理。通常情况下，单位可能会按照病假、事假或其他相关规定来支付工资，或者根据劳动合同中的约定进行支付。

我建议：在下班途中出车祸后，首先应尽快进行工伤认定。如果认定为工伤，应依据《工伤保险条例》的相关规定来处理工资的发放问题。如果未认定为工伤，则应依据单位的规定或劳动合同中的约定来处理。同时，要注意协调交通事故赔偿与工伤待遇之间的关系，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。