企业给员工购买保险后，以前签订的所有合同并不会因此失效。以下是详细分析：

1. 合同效力与保险购买无直接关联
   合同的效力取决于其签订时的合法性、双方意思表示的真实性以及是否违反法律强制性规定。企业为员工购买保险属于新增的福利或保障措施，与之前签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等在法律上无直接因果关系。只要原合同内容合法且未被双方协商变更或解除，其效力不受后续购买保险行为的影响。

2. 需关注保险合同与原合同的衔接
   若企业购买的保险涉及员工福利（如补充医疗险、意外险），可能需在原劳动合同中明确保险条款或通过补充协议约定。例如，若原合同约定“企业提供法定福利外的商业保险”，则购买保险可视为履行合同义务；若原合同未提及，企业单方面购买保险不改变原合同效力，但可能需通过书面形式告知员工并确认接受。

3. 特殊情形：保险购买触发合同变更
   极少数情况下，若保险购买导致原合同核心条款无法履行（如原合同约定“企业不承担员工医疗费用”，但购买医疗险后实际承担了费用），可能需双方协商修改原合同。但此类情形需以书面协议为准，口头变更无效。

建议：

• 企业应保留原合同文本及购买保险的书面记录，避免纠纷；
  
• 员工若对合同效力有疑问，可要求企业出具书面说明或补充协议；
  
• 双方均需注意，保险购买不替代原合同义务（如工资支付、社保缴纳等）。
  

如有具体合同条款或保险类型需要分析，可直接向我咨询。