签了违约金协议被辞退，是否需要交钱，需分情况讨论：

一、通常无需支付违约金的情形

根据《劳动合同法》及相关规定，通常情况下，被辞退的劳动者无需支付违约金。这是因为，法律对用人单位收取违约金有严格的限制，仅在特定情形下才允许。

二、需要支付违约金的法定情形

用人单位能向劳动者要求支付违约金，仅限于以下两种情况：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期。若劳动者违反服务期约定，如提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。若劳动者违反该约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

举例说明：

• 假设小李与公司签订了劳动合同，并约定了服务期。公司为小李提供了价值5万元的专项培训。若小李在服务期内提前离职，且未按照约定支付违约金，则公司有权要求小李支付不超过5万元（且按未履行服务期比例分摊）的违约金。
• 假设小张与公司签订了竞业限制协议，约定小张离职后两年内不得从事与公司相竞争的业务。若小张离职后立即加入竞争对手公司，则公司有权要求小张按照协议支付违约金。

三、违法辞退时的法律责任

若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由解除合同、未遵循法定程序辞退等，用人单位需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金，而非劳动者向用人单位支付违约金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小王在公司工作了三年，近日公司无故将其辞退。小王有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为小王三个月工资的二倍，即六个月工资。

四、建议与行动

1. 审查合同条款：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及违约金协议，明确其中关于违约金的具体约定。

2. 判断辞退性质：其次，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。若用人单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就违约金或赔偿金问题产生争议，建议您先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：签了违约金协议被辞退，是否需要交钱，关键在于合同约定以及辞退原因是否合法合规。若您未违反服务期约定或竞业限制约定，且用人单位违法辞退，则您无需支付违约金，反而有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。