针对您提出的“工人出工伤了不配合怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和实际操作细节的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果工人被认定为工伤，但在工伤补偿流程中未能积极配合，比如未能及时进行伤势鉴定或提供必要的证明材料，这将会对其工伤补偿的进度和最终结果产生不利影响。特别是在某些特定情形下，如工人无正当理由拒绝接受必要的医疗救治或康复训练，这可能会导致其所能获得的工伤补偿金额有所降低。
对于工人不配合的情况，企业和工伤保险基金的处理方式：
依据配合程度调整补偿金额：
- 企业或工伤保险基金在支付工伤补偿金时，有权根据工人的配合程度以及伤势恢复状况，按照相关法律法规的规定来适当调整补偿金额。这意味着，如果工人不配合，其补偿金额可能会受到影响。
法律程序与证据收集：
- 如果工人不配合进行伤势鉴定或提供证明材料，企业或相关机构应尝试通过合法途径获取这些信息，如通过法院命令或劳动行政部门的协助。
- 同时，企业应确保在整个过程中收集并保留所有相关证据，包括工伤事故报告、医疗记录、伤势鉴定报告等，以备不时之需。
如果公司不配合赔偿，工人的索赔步骤：
提出工伤认定申请：
- 工人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，工人应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
与公司协商赔偿：
- 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，工人可与公司协商赔偿事宜。
申请劳动争议仲裁：
- 若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿费用。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，工人应确保收集和保留所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等。
- 如果公司不配合或拒不支付赔偿，工人可通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、强制执行等。
综上所述，工人出工伤后不配合赔偿是一个复杂的问题，需要企业和工人双方共同努力，通过合法途径解决。企业应确保遵守相关法律法规，及时支付工伤补偿金；工人也应积极配合，提供必要的证明材料和信息，以便顺利获得应有的赔偿。如果遇到公司不配合的情况，工人应通过法律途径维护自己的权益。