针对您提出的“工厂打临时工受伤脚趾甲掉了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与用人单位存在劳动关系时，在工作中受伤应被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》的规定，也是保障您合法权益的重要依据。

接下来，我们来看看具体的赔偿项目和流程：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 用人单位需要承担您因工伤产生的所有医疗费用和康复费用。这包括但不限于手术费、药费、住院费以及后续的康复治疗费用。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 在您因工伤需要停工治疗期间，您的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这能确保您在治疗期间的基本生活不受影响。

3. 伤残补助：

   • 如果您的伤情经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金。具体的补助标准会根据您的伤残等级来确定，不同等级有相应的赔偿额度。

4. 生活护理费：

   • 如果您在劳动能力鉴定后需要生活护理，用人单位应支付相应的生活护理费。

5. 解除劳动关系补偿：

   • 如果双方解除劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿流程：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要证明与用人单位存在劳动关系，这是索赔的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 确定工伤等级，为赔偿提供依据。

4. 计算赔偿数额：

   • 根据您的伤情、医疗花费、工资收入等因素，计算具体的赔偿数额。

5. 协商或仲裁索赔：

   • 与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先做伤残鉴定，以明确您的伤情等级和赔偿标准。
• 如果与单位协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或通过法律途径解决。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和与单位的沟通记录，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。