工作中因为纠纷撕衣服被开除，是否合法需分情况讨论：
若撕衣服行为未造成严重后果，且不属于严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若员工撕衣服的行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，用人单位以此为由直接开除员工，可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若撕衣服行为造成严重后果，或属于严重违反公司规章制度：
- 如果员工撕衣服的行为导致了公司财产的重大损失，或者严重扰乱了工作秩序，甚至构成了对公司或其他员工的侮辱或伤害，且这些行为被明确列为公司规章制度中的严重违纪行为，那么用人单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 在此情况下，用人单位的开除行为可能是合法的，员工难以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。但员工仍有权对规章制度的合法性、合理性以及开除程序的正当性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位的开除行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的开除行为违法，并主张相应的权益。
- 对于用人单位而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在解除劳动合同时，应当确保有合法依据，并符合法定程序，以避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及对企业声誉的负面影响。
- 如果员工的撕衣服行为被认定为严重违反规章制度或造成重大损失，员工可能会面临失业的风险，以及在求职过程中可能遇到的困难。
总结与进一步思考：
- 工作中因为纠纷撕衣服被开除是否合法，取决于撕衣服行为的具体性质、后果以及公司规章制度的规定。
- 无论是员工还是用人单位，在处理此类纠纷时，都应当遵循法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。